摩托罗拉（Motorola）工程师面试经验

如网上所说，面试官确实不会开摄像头，感觉不是很礼貌。一面二面都是视频面试，一面技术面，会大概问一些专业性的问题和流程相关的问题。二面群面并不是无领导小组讨论，而是每个人回答同样的问题，比较耽误面试者时间，体验不是很好。

整体体验有难度，细节还是很不错的

1.之前本来是面采购的，先HR电话沟通面试，确定意向2.第二个是视频面试，大概是5个面试官，问问各种东西3.第三轮群面，也是问东问西4.第四轮英文面试，电话15分钟，很简单，5.总监面试，15分钟，就问那些问题吧6.主管面试，同上

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

一面是技术面问的比较详细，二面是无领导小组群面，时间比较长会问很多正常群面之外的问题，三面是英语面试，自我介绍与几个问题，四面为终面还在等

有HR和技术面试，校招主要问一些个人情况和学校经历，实话实说就先，面试过程中没有很为难你，感觉也比较亲切不是很难

还是挺靠谱的公司，感觉面试过程比较正规，领导也比较和蔼，有技术，有聊一些工作经历，可能还会有心理测试，HR会根据实际情况最终确定是否需要。

简单记录下面试过程视频面试，开始面试官让打开摄像头，但是他自己没开，声音也有点小，不知是不是软件问题，体验有点不好。全英文面试，首先让自我介绍然后共享电脑屏幕打开idea编程，题目是多线程相关的，要根据问题进行coding。然后根据简历的内容来问，会围绕其中一个技术点一直在问你技术实现细节及一些原理，纠的比较多还问你在职业生涯遇到最难的技术问题，然后怎么解决的。还问了项目相关的事情，要熟悉自己做过的项目，用到的技术，负责什么，怎么实现的。总之，全英文面试回答技术问题有点困难，需要充分准备，对方要求比较高，需要用流利的英文把相关的技术细节都表达出来。

一面，主要问了过往经历，没什么技术相关的提问，就看看以前的经历和工作内容对不对口，全称尬聊20分钟结束。

电话面试，性格测试，笔试，面试。感觉不错，hr专业，有压力面