新兴铸管股份有限公司热处理面试经验

跟负责国内推广的总监面试，问题很犀利，会具体到之前实操/项目的细节、数据、逻辑，看得出来他们更看重个人能力。自己没准备好，答得逻辑不太好，但也对自己有了一些清晰的认识。

面试注重专业技能和专业方向，对对口专业比较看好，问了专业技能知识，需要提前准备，问了性格题目，查看性格。

第一轮电话面试，聊了10分钟，还性，第二轮视频面试，因为自己没准备好，网络出现了问题。自己GG了。总结就是视频面试前要准备好，提前10-15分钟进行设备的调试，不要未经准备就上战场。很遗憾自己犯了这么低级的错误

一面问的东西很简单，自我介绍，工作经验，技术栈，可否接受加班，一周工作6天有无问题，工作地点在芜湖，组件封装会不会。就差不多这些，后告知当天下午或者明天有二面，准备一下。结果一周过去了没有二面，问hr说人已经招到了，我的技术与公司岗位不符合。估计就是hr的绩效考核招人的吧。说实话公司让我挺失望的。

门店管培生简历投递后做了测评，就是行测，听说很容易过。过两天通知一轮面试，有点奇葩的是通知的面试时间是9点半-18：30，一直等啊等，等啊等，果然，在下午4点半，我放松警惕毫无准备快乐看综艺的时候，电话响了！我知道，他来了！ 没让我自我介绍，虽然短信说让准备，直接问了下对这个职位的理解，期望薪酬，以及结合简历过往相关经历，咖啡馆兼职，只要干了什么，学到了什么然后他介绍了下，前三年要服从调岗，半年调一次，问能不能接受，然后没啥了持续时间6分钟。

4月7号在Boss上投递的简历，一直到4月12号联系了我，安排了视频面试。4月14号下午三点开始视频面试，四位面试官轮流提问。第一位，针对简历深入的询问了一番，比如你在校社团招新的时候，是如何招新的，具体详细的那种。工作经历也问的很详细。自我评价的认真负责表现在哪些方面等等问题。 第二位，针对生活方面的问题，你家庭情况，谁对你的影响最大，为什么。个人优点，缺点，具体表现。最成功的案例，最挫败的事情。 第三位，全是一些假设性问题。领导抢你的功劳怎么办？（内心：我就是个客服呀，抢我啥功劳呀？我英雄救美了？）工作太好，同事排挤你怎么办？用勤劳、勇敢、真诚、奋斗等等一些词语编一个故事。我实在不会编故事，只拼成了一句话。 第四位，也就是最后一位，问了一些关于公司工作的问题，然后就是问你有什么想问的咯。我问了工作时间，早九晚六，还有一个夜班是下午4点到夜里凌晨。试用期2到6个月，试用期期间无业绩提成，也就是只拿底薪。底薪三千多。可能是我的语言编排能力不够强，原来一个平平无奇的售后客服也如此难～

本来不想评价的，但是想想真的很想吐槽！因为我面试的实施岗位，但是笔试的时候还是很多编程题，就是跟面Java的一套卷子。好在本人之前干开发的。然后面试的时候，也是问了一些简单的问题、掌握了那些技术。不过也没关系，实施嘛，边干边学。也就聊了10多分钟。问了下期望薪资，就回去等信了。

电商运营管培生一面是hr电话面，和hr先聊下，确定下意向等。二面视频面，用的腾讯会议，简单了解下实习经历，还有一些面试通用提问。三面是本地面，需要去芜湖。但是报销车旅费就还蛮人性化的，采取群面形式，但不是无领导小组讨论，就是挨个提问。深挖简历，

电话面试来的很突然，我还在看网课呢就来了一通电话说等会要面试了，问我有没有空之类的(此处回想起来我应该说没有空，多点时间准备)。过了五分钟，面试的小哥哥打电话来了，首先自我介绍一下，然后问对这个岗位有什么理解，我就说了一下印象里的内容(因为投简历的时间太久远了，我忘记我投的是技术型的产品经理了)，结果说的和我面的产品经理不是一个东西，接着问我产品原型是什么？ 好吧，原谅我大学学的是数电和模电，我真的不知道，又问你除了会用PPT和Excel这类办公软件还会其他的吗，我当时就蒙了回答不会。对了，中间还给我科普的技术型的产品经理是干什么的..我感觉我回答的非常糟糕，记录一次失败的面试经历。

211本科，也有零售经验，初试就一通简单电话，问的问题感觉很不专业，听声音是个年轻小伙子。我没想到初试会把我刷了。你们说怎么回事啊？