六福珠宝市场助理面试经验

先是网投，再是网络测评，然后就是进行无领导小组讨论，通过之后便是单面。

共两面，一面先是两个主管面试，先询问了一下我的经验，会什么，再介绍了公司的基本情况，检查正本副本。再写一封自我介绍。最后老板二面，又检查了一下我的正本，然后问了家庭情况，比如什么时候来的香港，会不会写繁体字，最后开出价格。

网上投简历后大约1个月接到面试通知，去了后见到HR和这个项目的负责人，三位女士一起提问。面试大约45分钟。

先是自我介紹 然後是role play 最後就介紹2件產品

笔试1.5h 经理面试1h 最后确认0.5H

还不错，面试官也好说话干脆利落，问的问题也很简单易懂，感觉挺靠谱的。

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

就简单的问一些基本问题，对于以后的规划等。

面试分两轮，初试和复试。 初试就是经理先跟你谈谈这个公司有多牛，然后开始问问题。问题:为什么选择销售这个行业回答:想磨练自己，毕竟这是一份很锻炼人很有挑战性的工作。问题:你如何看待销售具体回答忘记了问题:你期望哪种销售模式回答:毕竟没有接触过，所以不太了解都有什么样的销售模式问题:你的梦想是什么回答:环游世界然后就是介绍公司待遇什么当天就接到了复试的通知。然后第二天早上八点半进公司，先是看了一个视频，都是公司有多牛，和很多很牛的公司合作，还和中科院有合作，然后就是给你讲公司的纪念前景什么，之后就是让主管呆着出去跑业务，这一路上又不断的给你灌输思想，就是公司很牛，挣的很多，不要错过等等，然后就是快下班的时候把你领回公司，他会跟经理说你的表现什么，然后就会找你进去聊天，就是问这一天下来有没有什么感想，对公司对工作有没有什么新的看法什么的。

应聘的是业务员。面试官是个肥头大耳的香港人。就简单问了两三个问题，介绍了一下公司产品，也没给机会提问。官腔倒是很会打。 走之前问面试官业务员的销售模式，他前面随便应付了一两句，然后说公司未来是走高端路线，所以是B2B。 后来通知我去见习（算是复试），就是跟着公司业务员跑半天。之前面试说是B2B，所以以为是跟着见企业代表。结果是业务员推着一箱按摩器在指定区域内直销。大马路上看着门开着就进去推销。小区里面就是挨家挨户敲门。说好的B2B呢？ 带我的业务员整个人都跟打了鸡血一样，还教我背销售五大步，成功八大点。后来我讲给朋友听，都说和***差不多。就一个字，坑。