海口苏宁运营商业务受理员面试经验

人事不是很专业，面试过程很不舒服，后期沟通的时候说自己只负责把人约来。

面试过程一切正常，面试结束后加上hr微信说第二天下班前面试结果会出，如有问题在微信沟通，第二天下午问面试结果hr回复说由于近期面试人数较多，本周内才会出最后结果，后再没任何消息回复，在这种明确已经会有结果回复（没通过只需回复一句不符合我司要求即可）的情况下将求职者的尊重与信任抛之脑后，回想hr所说的双休、基本不加班、五险一金这里面又有那句是真的？希望大家谨慎选择

一共两轮面试，分别是法总和CFO，总计三小时。总体来说非常好，感觉公司也很真诚，流程正规！

笔试就是leecode上的算法，感觉还好技术面主要以项目，基础以及应用角度来提问的，

面试很简单，就是相应的语言聊一聊，还没到主管就结束了第一轮，主管面试在第二轮。

面试：Java。感觉一般没有很刁难，难度适中，沟通说这个是一面，后续如果有二面的话会在通知。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

一般

一面：小哥人很好，虽然我很菜好多答不上来，但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目，重点会放在redis、kafka和mysql上，可以多准备下，基本没问我八股（也可能是我记不清了）二面：面试官态度很敷衍，哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛（这面经好像没啥好写的？）反正时间很短，很多天没消息啦，应该是挂了

HR小姐姐通知面试后，第二天一早就跟着他们的班车去了，环境很大很不错，包早餐，食堂也很大。后来提前半小时面试了，面试的是财务主管，问的问题相对简单，也对答如流，且聊的比较愉快，但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。