泛亚汽车技术中心有限公司机械研发工程师面试经验

面试的暑假实习生（通过了有大于50%的留用几率），总共分为四轮，挑选简历，测评，群面和专业面。简历好好写，认真琢磨每一项，还是比较好通过的。测评据说淘汰很多人，主要淘汰的好像是因为性格测试淘汰的多，网上也有很多帖子，可以查查。专业面，老师很好，学校不好，专业相符，还是给了面试机会。并且通过了。 群面因为时间太晚，改为电话面，当时说一定会打电话面的。后来等了2周，说部门预留的人比较多，这次又筛选了一轮简历，把我的筛选掉了，所以就没有了电话面。有点小气愤，不过想想，感觉可能是学校的不好的缘故吧。

hr都不打算录用，问了很简单的问题。看我是一个本科生，就问了一下家庭情况，简历上的东西也都没有问，还问了兴趣爱好。。。虽然看上去很和蔼，但是就是感觉不会要你了，最后的结果不出所料，单面就被刷了。。

先是单面，所有部门在一个屋子里，hr会给发PASS卡，上面写着你可以面试哪个部门，其实是里面所有你想，你感兴趣的部门都可以去排队面试 如果说你的CET6 成绩还不错，520+或者其他考试成绩高的话，一般会不太问英语问题，但是也要看面试官 就是问一些简历上的问题，只要你对你自己的简历够熟就可以了，没什么难度 一般会比较看重你的科研经历，毕竟研发嘛！！所以无论和汽车有关没关，你都要能讲的明白清楚，让他们知道你都做了什么，学了什么，得到了什么，一般他们细问的，可能就是跟你以后工作内容比较相关的 单面过了，接下来是群面，大概是10人一组，讨论一个案例，排序题，比较简单。

虽说是暑期实习面试，但面试还是比较正规的；早上8点左右到达员工活动区，已经有很多学生在，基本上正装，领取面试表格，表格上就有你面试的部门，这个是根据HR网上简历填写的部门；然后拿着表格直接进去，直接找相应部门面试即可，面试比较随意，毕竟是暑期实习。

一面 自己找意向部门进行了解，过程包括简历内容和对公司，部门的了解二面 群面，是否给奖学金的一个排序问题，阐述个人观点，讨论出结果并陈述。

1.首先网上投简历； 2.然后网上在线测评，行测题，主要是数学和英语； 3.无领导小组面试，题目是“奖学金的分配问题”； 4.技术面试，照着简历问，问的很深，直到你回答不出来为止； 5.部门主管的电话面试。