广州棒谷网络科技有限公司管理培训生面试经验

先是HR介绍公司历史和发展情况，之后就开始第一轮群面。群面时间比较紧，建议多说话，增加参与感。很快就会出一轮入选名单进入下一轮。下一轮是HR面，一对三。问了一下简历上和校园生活经历之类的问题，过程比较轻松。

本来是需要群面个面复试的，因为我投的是人力岗，第一天面试人事经理刚好在我就直接个面了，个面会问到比较多有关专业的想法和思考，会深挖你的实践经历，当天立刻就通知过了，面试体验良好。但是当天就打电话告知我需要微信和几个人力总监对话，结果等了一个多小时被告知大佬们没准备好另约时间，中间甚至有前后两名HR加我微信且说法不同，感觉有点混乱。 复试的话去白云区公司，比较偏僻，前台接待一般(没有人在)，对应接待人员(微信联系)很好。面试官坐下来第一句“群面过了是吗”，我就皱眉了，公司内部信息沟通太差了吧，因为我跳过了群面完成个面了，结果相对无言有点尴尬，然后就还是按个面走，还是聊一下简历。区别就是这一次问的问题很大，比如家庭如何？对你的影响？别人怎么评价你？我自己没有做好吧，感觉那天问的答的都很虚。 然后就是说有什么问题可以相互探讨的，了解到目前公司从六大板块向三支柱模式转型，三支柱还在构建中，或许公司在业务分配上还是有点乱。对了，不喜欢面试官在我回答的时候一直很大声的“嗯嗯”，我都不知道他是认同我的说法还是不想听我说话。

一共三轮面试（应该是吧）HR不专业，估计招hr也是随便招的吧。从电话面试的通知，到面试信息的内容都很随便。电话面试邀约没有自我介绍，打过来直接问你面试能不能来，要你带简历但是在电话和短信中从未提及过。初试是无领导小组，常规的给个问题讨论。Hr从态度和言辞到在面试过程的表现专业度堪忧。不认真观察讨论的过程和每个人的表现情况，总结完问你给自己打多少分，令你印象最深刻的组员。仅凭这两个问题筛人，你有没有进下一轮仅凭有没有人Q你。只要你足够胡说八道，就算你什么都不懂随便blablabla就可以躺着进复试：）hr自己都没有形成自己固定的招聘筛人标准。问其评判标准只扯一些虚的有的没的东西。可能是周五下午面试HR想早点下班去happy吧管培生是挂名管培生，定岗前只拿底薪，定岗前把你当实习生用，什么都做，美其名曰轮岗。因为是跨境电商，所以下班时间会经常不稳定，大小周，国庆假期会比其他公司短。以上观点仅代表本人面试期间接触到该公司的所见所闻，不包括这家公司的全部员工和全部hr。

无领导小组。第一次参加，也没经验，被有经验的大神主导话语权了。

线上面试，部门面试官态度极差，正常的自我介绍和实习介绍，基本上从第一句就不耐烦加无限打断，问的问题与岗位基本不相关。可能还是选线下面试靠谱点，起码面对面，不会那么肆无忌惮。

从面试过程来看，知乎没骗我，这个公司HR人员的水平真低只说这么多：第二天一面，形式是无领导小组群面。二十多人被分为两个小组，各自讨论一个问题。我小组是选择开拓三个新市场，三个新品类，并预想会遇到的问题和解决办法。只要多点抢答，多表现就可以过了。群面结束会有业务部门的人来做点评。当场宣布哪些人进了终面，这点做得很不地道！！

面的是管培，下午去的，先宣讲介绍，然后现场笔试，然后12人群面，群面是市场和产品的开发，然后面完之后终面，主要是针对简历一级应聘岗位问问题。

我只经历了一轮面试，鉴于前一天电话里hr说如果通过的话大概会有四轮面试，所以感觉可能没有过，还在等最后通知。首先让我做了个自我介绍，再问了下职业规划，然后根据简历上的内容提了些问题，我投的是产品方向，所以对产品的调研设计之类的问得比较多，之后还给我看了一张表，让我说出我从这张表里得到了什么信息。最后就是问一下还有没有什么问题，整个过程大概有四十分钟左右吧，从感觉上来说公司的氛围还可以，但是不知道实际怎么样了。

我说了他们有的产品是仿的，进货渠道不完善，面试官就有点不爽吧，天地良心，我真的是想要提出建议改进他们公司的。

流程跟前面那位管培面经说的一样。着重想说的是面试官评判标准。筛选标准不是你的逻辑，思维，创新想法或者综合能力，而是你话多不多，对，可能因为面试官的更倾向于看你的说话量作评判。