重庆（香港）中原营销策划顾问有限公司管理培训生面试经验

一般

一面：hr面，问简历上的经历二面：感觉还是hr面，非常不专业，一共就问了自我介绍、最有成就感的事情和社团经历，没有任何专业问题，一天后告知未通过。

在面试室里，我见到了两位面试官，一位是公司的高级工程师，另一位则是人力资源主管。他们向我介绍了公司的情况，并开始了面试。首先，他们询问了我的工作经历和资格证书，并询问了我对于相关技术的掌握情况。我向他们展示了我在过去的工作中所做的项目，以及我对于建筑材料、施工方法和安全规定等方面的了解。接下来，他们给我了一份技术细节的文件，要求我对其中的一个项目进行评估和建议。我阅读了文件，然后详细解释了我的思路和方法，并展示了我所提供的解决方案。在面试的过程中，他们还问到了我的个人品质和团队合作能力。我向他们展示了我在过去的工作中如何与同事、承包商和客户沟通和合作的经验，并强调了我注重细节、具有责任心和自我激励的品质。面试结束后，他们告诉我他们将会考虑我的申请，并与我联系。整个面试过程充满了挑战和机会，我感到非常兴奋和自信。

面试十分简单，外观，积极，能说会道就行

问了一些项目的问题，以及为什么去重庆，讲解是否还记得自控的知识

比较简单，主要是看销售意愿

问了三个词分别概括自己的优缺点。然后根据你的过往经历聊一下怎么体现了你简历上写的具有领导力或者其他能力的。过往的实习经历或者其他经历。

人力人员还可以，比较客气也还算专业。问的问题关注于招聘资源比较多，还有抗压能力比较重要。地产现在在下滑，有面试的机会也不容易。珍惜

没有无意义的无领导，喜欢问候选人对于过往经历的复盘个和总结，看你是否具备接受变化的能力

群面，无领导小组讨论，问题不难