北京万科物业服务有限公司管理培训生面试经验

面试的流程很百搭，参加下来一共有简历筛选，无领导小组面试，视频面试和hr终面等，面试的时候一定要保持自信，认真准备，而且说话要到点子上不要说一些没有意义的废话。

万科物业首先是通过网申后在选一场宣讲会去参加面试，招聘流程是群面-网上测评-单面-终面，是不太常见的测评放在面试后又面试的公司。 群面的问题是开放性问题，比较简单，是德与才的选择，当时我做的是破冰和记录的角色，在每个人都发表自己见解后整理多数方观点形成统一意见。最后会有投票淘汰一名本组队员，建议就事论事，指出队员在面试中的不足即可，不要否定队员的个人观点。虽然我是被票最多的人但是依然通过了群面。群面后1天内回安排HR面，HR面的问题不多，主要是对公司的内部轮岗的适应，家庭环境等等。 其实我个人觉得面试表现还可以，但是感觉他们想招的是那种轮岗后定去市场那种，不是很想招喜欢做单一职能部门的人，后来就没过HR面。

来学校开过招聘会，可以选择去北京公司面试或视频面试，我选择了视频。问的问题就是在校经历和遇到的困难等，大概不到二十分钟，当时就确定通过了一面，后面还有网络测试和体检两面。

自我介绍 工作激如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

宣讲会，无领导面试，网上测评，HR面，结构化面试虽然没有进入万物生行列，但是总归有尝试过大企业的校招过程。

面试苏南地区万科物业万物生。面试已通过，从校招到面试，印象很不好。 1，去校招，贵司选了一间上公共课的大教室。结果去的人特别少。他们的工作就强制让所有人集中在前面坐。 有一些同学可能比较害羞，直到最后一排也被他们拉到第1排去。为的就是不让场子看起来那么空。原定于2:30召开的宣讲会一直拖了一个小时。在此期间他们的工作人员还让已经到场的同学让自己的朋友同学过来充场。很不专业。 2，过了一段时间去公司面试。人不是很多，第1轮是无领导小组。每组6个人。当时我记得我那一组有三个同学，除了做了自我介绍之后就没有发言，结果也进入了第2轮的半结构面试。就觉得非常迷。 3，第2轮是HR经理面，会问你一些简历上的内容，以及所谓的万科19问，稍微准备一下就没什么问题了。 4，第3轮由于涉及到个人隐私，可能会被大家认出来我的身份，我这里就不多多介绍了，总体来说面试难度非常小。 总评:对万科物业的印象非常不好。被录用之后做三个月的保洁，三个月的保卫。作为管培生确实需要有一定的基层岗位的历练。但是这么久这么长时间，是否真正值得？而且工资这么低，只有5-6k左右。

一共两轮，就问了一些正常的问题。

全程就是一对一，进去了先让你填一个表格 然后等待面试，第一感觉就是公司很大，人很多前台也很友善，起码心情是放松的。

面试一定要落落大方，胆子放大一些，敢于表达，回答问题一定要专业，不要怕面试官问的问题答不上来，

我是通过校招投的简历，其实说来很幸运，HR跟我们说往年校招，公司只会去省内一流的大学招聘，今年去的是一般的学校，说我们很幸运。 说说面试，面试听说分为三轮，第一轮是无领导小组讨论，其实10人一组，开始HR会给出问题，其实第一轮对我来说特别简单，我就是把材料问题快速看了一遍，然后准备发表自己观点，自我感觉语言逻辑性不差（其实我觉得是从狼人杀里面学到的），其次，声音要洪亮，从我的声音中，我要给大家，给HR传达出我是个自信且说话有逻辑人这个信息，这样不仅让HR对你提起兴趣，同时也可以压别人一头，就这样，第一轮高分通过。 第二轮，结构化面试。说起来挺紧张，刚开始进门的时候，跟面试官问好，收到坐下的邀请便坐下（其实我忽略了一个问题，向考官问好，简单介绍的时候应该去握手，我觉得这是一个加分的举动）。收到一分钟自我介绍的指令，就进行简单的自我介绍，然后就是万科19问，说实话，开始太紧张了，说话的声音都是颤抖的，但是考官面对这种情况，她都特别耐心，给我微笑和安慰，慢慢的就没那么紧张了，后面就谈得特别好，就像跟长辈聊天儿一样，最后我就上前去跟两位面试官握手，弥补开始的遗憾和感谢她们对我的微笑和安慰。 我出来的时候，校友跟我说我的面试时间比别人多出20分钟。之后就收到了面试通过的消息，没有第三轮面试。以上是个人面试经历，希望对大家有帮助。