小鹏汽车管理培训生面试经验

美国CS硕士，当时奔着智造1000，智能开发培训生的名头来投的，希望在这里得到成长。说好的一共两轮，一轮技术面一轮HR面。第一轮面试全程啥技术问题都没问，就问了经历学历，全程很愉快。结果回去了半个多月，hr不回消息，官网上查不到进度，还是微信公众号后台问了，才有人回我，说给推荐转岗到数据智能岗了，第二天面，我有点不爽但也想那好吧，又把ai，ML方面的项目复习了一遍。第二天面，全程很顺，技术问题都答出来了，面试官都问了能不能尽快来上班了，我以为稳了。回去又是半个月联系不上任何人，也没有任何消息。然后hr突然告诉我，上次的面试没通过，我当时？？？？？我回，跟面试官沟通很好啊，他对我也表达了满意，hr才改口说，那边招满了，给你推荐到另一部门。然后是我的第三个部门，第三次技术面，这次是我最不想去的，边缘部门Java信息部，我也不擅长java工程性的东西，回答的不好是我的锅，不过面试官**也比之前两个低多了，问题答不好就给你脸色看。总体来说，核心部门的技术人员素质还是很不错的，边缘部门和hr**比较低，侧面也说明这个公司内部差异巨大，估计工资差很多。忘各位校招的师弟师妹小心套路，一旦发现养鱼行为立马警觉，别抱太大希望。多投多试，总会有合适的（已拿某知名小厂15K机器学习岗offer）

视频面试 先是自我介绍，然后就自我介绍问了几个问题， 问了我对小鹏汽车的了解，实话实说了解不多，之后就感觉面试官有点没有兴趣了，期间还中断面试接了两个电话， 总体感觉一般般吧。

智造1000说不限专业，2年培训期，其实是找销售，因为如果你专业对口的话就会投技术岗位，不会投这个，面试的时候问你硕士研究方向，讲了他也听不懂，我说主要运用高分子有机方面的知识，他说那你讲一下塑料。讲一下塑料？？？然后开始疯狂劝你做销售，溜了

询问工作经历，为什么想加入公司。主管很友善。详细问过作过的课题，为什么学的专业和申请的工作不匹配。以及职业规划。