神州数码管理培训生面试经验

小组面 ，讨论如何制定新产品的营销计划

非常少，很无聊就一个经理问哈关于兴趣爱好啥的

群面就是十个人确定一个产品的营销策划，总共两个小时，最终我们组做了ppt进行展示。两个面试官（一男一女，女的记录，男的主导面试进程）

有点水

4个面试官很没有礼貌，首先随意更改面试时间，其次面试的时候只有我一个人开视频，询问对方不开视频的原因，跟我说我们就先不开了，然后面试官的态度十分傲慢，秋招已经拿到比这家企业好很多的offer，也不知道他牛个***？

看了上面几个评论说面试官不尊重人，我今天面的感觉都特符合。首先是面试没有邮件通知，前一天我还特意要去问时间，结果面试当天突然改时间早了四十分钟，本来正补一小觉匆匆忙忙就起来准备。两个面试官全称不露脸，因为疫情大多数都是视频面试，头一次碰到hr不露脸的，面试时回答完半天对面也不回答，弄得很诡异。最后问需要什么专业技能也答不出来，我服了，很糟的一次体验。

面试流程挺规范的，笔试——群面（无领导）——业务部门单面——领导面，一个一个介绍下。 1. 笔试，参考公务员考试行测，主要考智商吧，没必要刷题。 2. 无领导小组讨论，会出一个主题，比如进行某商业谈判、给虚拟地方政府做规划之类，8-10人一组，没必要抢leader、timer之类的，正常发挥就好。 3. 业务部门单面，如市场、财务、销售等部门，基本会是部门一把手（7级以上）直接聊，有的还会几个部门同时对你感兴趣，那么就会是两轮或更多。 4. 领导面，因为管培是HR和业务部门双重管理，所以最后会有HR老大和业务部门老大一起聊。