联想管理培训生面试经验

目前进行到了第三轮面试。第一轮，无领导小组，包含自我介绍和英文topic的回答，自我介绍和回答说的很烂，然后在无领导过程中没拿leader，简单说了点建议，就被九进三留下了。第二轮，在群面的基础上留下三个人进行2对1的面试，主要问兴趣爱好，对行业的发展看法等问题。 第三轮，二轮过后一周内通知去三面，部门经理和区域经理一起面，还是考察你的个人素质。整体上面试感觉很好，部门经理是个漂亮姐姐，全程微笑，缓解了紧张的感觉。现在再等后续通知。

早上十点半的面试，刚进入联想大楼，就被攀岩墙吸引了，哈哈哈，心里暗想面试完要去玩一下呢。 第一轮是无领导小组面试，我们小组7个人，分成两队，正方和反方，以辩论的形式进行：首先，面试官简单的介绍今天面试的流程，每个人抽一个英文的题目，两分钟准备时间，然后七个人依次开始回答，每人限时两分钟，两分钟里进行自我介绍并回答抽的英文题目，时间卡的很严格，最好不要超时，我的题目是“你在平时的生活中，怎么帮助一个陌生人？大家的英文都很溜啊，两个英文专业的，我勉强准备了一下，没有占什么优势； 其次，面试官发群面的题目，五分钟看材料，15分钟的辩论时间，最后五分钟总结陈词，辩论题目大概是”模仿促进了创新还是抑制了创新“，小伙伴们辩论的都很激烈，看过奇葩说的辩论的，应该会有一点点感觉；最后，面试官商量之后，当场出群面的结果，7进3；据说后两轮的面试还会采取全英的面试，很恐怖了。

1.群面，就一个话题展开辩论，分组是按照座位分的。争取当团队leader和计时，争取做总结陈词。 2.就群面展开讨论，评价谁表现得好谁表现不好。真诚和良好的说话艺术很重要。 3.单面，表现好的会被留下来进行多对一面试，问常规问题和英语讨论，论题很简单，也就是四六级吧。其实当时表现很好，但是最后问期待薪资，随便说了一个月薪2w就没有下文了哈哈。

一共两面，在面试之前，会有笔试，笔试通过后，大概一周多的时间面试，一面为群面，会有HR和部门的人，问几个关于实习经历的问题，海外业务会有英文面。二面是筛人后的candidate，人数较少，是总监面试。

产品运营面试过程：1.先是群面，自我介绍，解case(我没见过这么难的case15分钟我才刚读完框架都还没搭起来同组的都一脸懵逼石:结合市场份额,销售收入,今后的R&D,以及每个产品的介绍优缺点和十几种市场战略的详细介绍等，给出5个产品最合适的市场战略及优劣势.预算有2500万,然后在中途时间剩下一半的时候考官会突然通知,预算由于xx原因变为2000万...2.结束群面以后按批次进会议室45分钟单独解一个case (比群面的简单一点但也没简单到哪去...3.然后给两位面试官做10分钟pre,10-20分钟的Q&A:面试官一个比较nice一个比较压力面会疯狂que到你没话讲追问细节很厉害4.没问简历面试官问的面试题：

一组11个人，开始是1分半的英文自我介绍和回答一个随机抽取的小问题。然后阅读材料5分钟，每个人依次发表观点。根据材料20分钟的无领导小组讨论+3分钟总结时间。最后hr挑了5个人留下1v1面试。小组讨论的主题是联想能供使用智慧互联网对哪些传统行业做出改变，以及会面临的困难和挑战。

第一轮无领导小组讨论，case面试，25分钟讨论时间，5分钟Pre。第二轮笔试加个人单面，大概半小时。

英文自我介绍，七八个人进行群面，讨论联想的新零售布局的想法和思路，控制在十分钟之内，面试官在一边看着我们讨论。

一轮群面，就是 8个人一起做了一个商业案例，然后就是hr一对一面谈，进入一对一的就只有四个人，面谈内容就是普通聊天没什么特殊的，问了一下你的学习兴趣和性格，hr人很好比较亲切，工作环境也很好，就是西二旗太远了，交通也不太方便，但是里面挺好看的。

第一轮自我介绍+回答英文问题；第二轮无领导小组讨论；第三轮1v1单面。简历和笔试几乎不刷人，调剂岗位让你来面试，有不是应届生投校招也来面试的，也有笔试没做或者没做完来面试的。 1v1HR问了面试自我评价和对小组的评价，业务人员(应该是对口岗位的)问的是为什么专业不符还投递这个岗位，这个岗位的工作内容是什么。