利穗科技(苏州)有限公司管理培训生面试经验

总监态度极为傲慢，名里暗里打击你。质疑你的水平，不屑你的努力。大小周，经常加班。真不应该投他们的简历

看起来公司挺大的

一家做塑料薄膜出口的公司Hr小姐姐蛮好的...第一，部门主管全程黑脸，5k做六休一想招一个又懂单证又懂英语的应届生，一面的面试官说是主要做的FOB，部门主管二面:我们什么做的FOB，我们主要做的是CIF....第二，非外企还要英语自我介绍😂

 就一面，问一些基础的信息，实习经历和校园经历，对英语口语有一定要求，会让用英文自我介绍。总体难度不大，比较简单。

1.面试人员无礼貌，在会议室等待时，直接进来一人也不介绍自己是干什么的，现场也没HR在场。直接进来就让你自我介绍。在自我介绍时多次直接打断发言。2.提问问题刁钻和摸不着头脑：如，让你说一下每种材料的刚性是多少。这种问题他自己都回答不上来吧。后面还提问了一些让人摸不着头脑的专业性问题。3.面试都快结束了，HR才终于进场。最后也不对面试结果进行通知。目前这个公司还有很多岗位一直在挂着招聘

就问一些基础的问题，然后说是让我等一下，她去通知财务经理来面试，我等了有一段时间了没来，我就很奇怪，就出去看了一下，结果她连去通知财务经理都没有通知，直接去我隔壁的办公室面试其他人去了，绝了。

先是让你填表 各种信息 后面让你去面试 连自我介绍都没让说 一直在说他们这个行业没有前景 发展不好类似的 不懂为什么要这么说

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

面试不难

人事通知面试通过，已被录用。但offer一直不发。询问面试的经理是什么情况，结果却被拉黑。很棒的一次面试经历