仁和家族办公室管理培训生面试经验

进门随便问了问毕业院校和经历，之后就开始拿出纸笔介绍他们的内部结构。内勤基础薪资2000，招到一个人+200，外勤其他基本一样，就是每个月还需要销售一份产品，不过可以从手下员工手里拿到提成。面试速度飞快，一个小时后就邀请入职。

一般先自我介绍，然后问一些简历上的问题，面试老师很亲和。本人自我介绍准备的很不充分，三两句就完了。然后会根据你的简历上的内容问一些问题，再问你关于你是否适合这个岗位的一些问题。

面试门槛比较低，没有经验要求，面试基本没有涉及专业知识，面试准备做好1分钟和3分钟自我介绍，重点突出你能给公司带来什么。

面试一共三轮，层层面试后，主管助理会通知，面试结果。难度不是很大，各个主管自行招聘。主管人都不错。感觉还可以。

直接与销售主管面试，面试官态度很和蔼。基本原则：保持微笑+态度积极+表达对岗位的渴望面试时间基本上在40分钟左右对负责接待的hr要保持谦虚的态度。

开始，是HR电话邀约后来到公司进行简单的问答，基本就是个人基本情况和简历上的一些内容，简单的一些问答，更像是聊天，并没有什么很专业性的问题，很容易，自然放松实话实说就好；然后，是HR把我带到部门办公区域，给我面试的是一个培训师的主任，应该是还有一个部门经理一起，但经理在开会，就主任单独面试的，问了些对保险行业的了解，以及对平安人寿的了解，还有自己的一些优缺点，人很Nice，问题也都很简单；之后，又是部门经理面试，也是像聊天形式的无框架面试，基本就是问些基本问题，然后就是问一些比较类的问题，这个完全看性格和应变能力；最后，是一个副总进行面试，主任和经理都在旁边，没有特别之处，就是比之前要严肃一些。

主要还是看你的身边的人际关系，还有你的性格如何，人寿行业太内向的人我觉得还是不太合适，因为它需要与人沟通，善于交际。

分成两队，先后从候场室进入面试间。在候场室就发了材料，给二十分钟研究时间，然后在面试间进行无领导讨论。一共三个面试官，都面无表情。

第一面是人事部经理，主要问一些简历上的问题，第二面是企划部经理，因为综拓的岗位在企划部下面，面试的问题主要侧重个人的规划，第三面是总经理，非常和善，就是老了唠嗑，第四面是去的青岛分公司总部，几个大领导面试，相当正规。简历上的信息基本上都问了。三选一成功突围。

小组面：无领导小组讨论，严格卡时间。结构化：事先准备好的问题，比如如何用。技术面：问写代码的能力。有经验的就问，没有的就瞎扯呗。我就是瞎扯的，注意瞎扯的不是技术。