中骏置业管理培训生面试经验

嘻嘻，已离职，18启航生，但是因为是总部管培的缘故跟着千里马受训入职的，好像是公司唯二。当时总部管培校招就两个人，其余两个是从城市公司后来挑过来的，记得当时人力说中骏管培基本是100进1，想想去年春招找工作蛮不容易的。不能随便黑老东家，在这里开启了地产启蒙，学到了很多东西，就是容错力太低了。 办公环境着实良好，科技感十足，*老板很和蔼的，但是因为中骏是个杂家，部门各个同事地产背景都不一样，龙湖万科华润等等出身不少，所以办公室亲密文化并不浓厚，一切都是工作吧。对于我俩总部管培，还是放养为主吧，第一带教是总部部门总监，第二带教是部门总经理集团副总裁，但是具体带教还是主管，平时也不见他们（空中飞人到处跑），离职原因：公司安排不合理+年轻气盛。 面试：一面二面在交大，就问简历和个人情况，也会开放式问些问题综合评估，氛围轻松，做好面试礼仪，正常阐述就行。三面会难一点，地方公司不是特别清楚，总部面试一般是总部部门总经理来挑人，都是千年成精的，实话实说，但一定要有自己的思路凸现个人特点，特别是这些要符合地产气质（加班、学习、耐受性好等等），最好是要有管理思维。面试的时候，不必一味顺着说，该反问反怼的还是要合理表达，回答格局大一些，别小家子气就揪着薪资假期福利之类的。做地产不容易，一入地产深似海，从此萧郎是路人，各位慎重哦。

我们那组抽的在武汉市中心建立分公司，一起讨论选方案。我们时间控制比较好，但讨论过程稍显的乱了一些，不过总结同学做到很到位。

一共三轮面试，群面，复面，终面，第一天上午群面，群面问题是讨论酒店销售额影响因素，十个选三个，30分钟讨论，5分钟总结，10分钟提问，总的来说控制好时间，做一个有参与度有贡献度的就OK叭。中午接到复面通知，下午开始复面，大概面了30多分钟叭，主要还是看简历，对一些简历上的经历的问题，把自己简历看熟就行，还有一些就是对加班的看法，工作地点的选择，为什么选择中骏等等。 然后第二天晚上接到第三天上午终面的通知，终面大概15分钟叭，前面一小段基本就是一些简历的问题，最后一个问题是给一个商场在学校内招50名兼职，问怎么做。然后我已经面完三四天了，没有任何消息，还碰上了十月一，现在有点慌，写个面经攒攒人品叭。

只面了第一轮 先让你抽个话题上去随机演讲 然后第一个hr问你关于个人简历的东西 问了很多 然后出来过5分钟 第二个hr跟你讨论政治类的东西 说实话第二个hr其实自己也不是很懂 我说的事实存在的观点 他一脸诧异 我以为自己可以过 因为瞄到第一个面试官给自己打的分很高 但是最后没过 问政策类的也不是不可以 但是面试官自己肚子里有点墨水再来问吧 不要别人的观点没听过 或者不一样就一脸茫然

一对一面试。  1.随机抽题，准备几分钟之后进行3分钟演讲（我的是数据隐私）。 2.自我介绍。 3.为什么选择房地产行业，对这个行业有什么理解，自己的优势和劣势，实习/社团过程中有经历什么挑战，怎么解决的。

面试节奏很快，一天就初复面完了。初面是模拟营销，抽取地点人物向面试推销，然后会根据你的简历问相关的问题。然后复面也是一对一的形式对简历相关进行更加详细的提问，之后就通知复面过了。

视频面试预约的时间是下午六点半，没想通为什么安排这个时间点，干脆取消得了。然后面试的时候先是接个电话，然后戴个口罩，一点都不尊重人。同时质疑我学历造假，让我问问题时显得非常不耐烦。

一对一面试，初试分为两个部分：模拟销售环节和询问简历信息等基本情况。 1、模拟销售环节：在等候区的时候，会有工作人员让你抽取模拟销售地点和商品的卡片，进入面试室后，根据之前卡片上的内容向面试官推销产品，时间为10-15分钟； 2、根据简历的内容进行交流，例如实习经历等。

面试的时候，一个不知道是不是领导全程坐在那玩手机，连理都不理人，另一个问了问有没有和同学发生过冲突，实习经历，我估计是凉了。但这面试官的态度真叫人生气。

宣讲搞得还是蛮好的，大奖是泰国二人游。一轮面试时是群面，大概就是分析一个公司战略发展几种选择的利弊并最终确定方案，有贡献有逻辑就好。然后面试官会问每个人问题，也都是和地产公司价值观战略相关的。 通过后第二天二面，业务＋hr，先抽题目，做一个一分钟的即兴演讲，然后hr问一些价值观，经历之类明显考察你个人特质的问题，好答，但因为我是跨专业的，业务问的问题还是挺一针见血的，虽然表现的很自信但仍然没有过。这更大归因于地产缩招hc少和岗位匹配度的原因。