携程旅行网管理培训生面试经验

AGT海外方向两轮笔试 三轮面试笔试：行测+英文测试（听力+口语）难度不高面试：一面hr电话面 二面海外业务面纯英文面试 三面业务面需要准备自我介绍 中英文两版 为什么选择携程 深挖实习经历 面试官不属于压力面，主要是考察你的性格与岗位的匹配度，时间线差不多两个星期

面试岗位：Tiger管培生主要是行测题，详细介绍岗位工作内容和轮岗时长等Case面+深挖简历。Case是给一个问题，30分钟内做一个英文ppt并准备英文汇报。建议了解一下外籍人员大陆旅游住店的规则深挖简历部分，就要熟悉简历上的每一点，尤其是数据。

我只面了一轮 但根据HR之前的邮件 应该是初试复试同一天面 因此我判断自己凉了先说通知面试阶段，HR发邮件问面试时间地点意向，并特意通知说北京站只有11.6这一天，但我到了现场才听说已经面了好几天了。我？？？暂且不说企业这么做确实有它的目的，但我个人的体验是不太好的。再说面试过程，这个岗位其实就是销售，只不过招聘页面和岗位JD不会这么直白地告诉你。面试中我感觉到工作状态大概就是到处跑业务，业绩压力比较大。这年头把销售岗包装成XX培训生（管培生）也是常见操作了，大家还是考虑清楚自己愿意不愿意做。面试的时候把实习经历扣得很细，会一直追问，并搭配衍生出来的情景题，不是太好答，我没有任何sales的经历，有些场景是很难临场想出好的应对办法的。值得肯定的是工作环境确实还算不错。最后，求职是双向选择，面试也是很好的交流机会，要看双方是不是彼此满意。希望写下来这些给后来的同学一些参考。

携程秋招 大住宿培训生 一面面经投递的岗位是秋招岗位，携程大住宿培训生，一面问题大概是这些：感觉希望很渺茫，因为问了我最后一个问题，此外还提到大住宿的选拔比较严格……整体面试体验还是很好，推测对方是业务部门的leader，中年男性，40左右的样子，带着眼镜，寸头，面试一开始皱着眉头，但中途会隐隐约约看到他脸上露出的一丝丝慈善，后来从别处得知他是大区负责人～

大住宿酒店业务管培生笔试题是简单的行测题目，可以提前网上搜着看看第一轮面试自我介绍，根据简历问了一些问题，项目经历实习经历等，还有自己的优势 ，还有一些常规问题

面的大住宿业务部管培广州站，到了现场先是交简历、填写校招信息征集表，填好交给工作人员，然后等着被叫到去面试，等候的时候可以自取茶歇。面试的格子间大概有四五个，1V1进行。不知道每个面试官都是什么风格，面试我的hr很热情，就针对简历提问和日常聊天而已，问一年出去住酒店的频次，使用什么软件订的，为什么想来广州，用三个词描述自己，为什么喜欢旅游之类的，大概聊了十几分钟。聊天过程还是不错的，整个体验也很好，但没有进第二轮，感觉是期望薪资的不符，和出于未来你个人稳定性考虑。这个岗位偏销售，感觉对学历、经验要求不是很高，薪资应该也不会很高的感觉。

面试前：会收到邮件确定时间并告知地点，之后在面试前一周会有HR给到电话/短信告知面试详情，需要准备一份纸质简历。面试问题：1. 两分钟自我介绍2. 为什么选择携程？3. 谈一谈对于ChatGPT的看法，未来会在哪些方面有影响4. 情景题：如果有一个紧急的项目需要和其他部门合作，但是其他部门同事拖延该怎么办？5. 最近看过的书，和自己的工作有什么联系

一面压力面，疯狂怼我，问简历的细节，深挖，还有行为题，如果遇到某种情况你要如何处理；二面和领导聊，问业务相关的问题，还有简历相关；三面HR聊薪资，发了口头offer，至今未收到邮件offer

Lz之前投了业务运营岗， 第一轮英文能力测试通过了， 但第二轮专业笔试因为时间安排就放弃了，前几天被捞起来通知面试酒店业务培训生， 面试为广州线下面试， 不可改时间， lz也不知道理论上该有多少轮 ，签到的时候瞄了一眼来访者背景， 基本都是海外院校或者国内985/211 ，面试形式是个人面试 ，应该是区域主管面的， 讲话很温柔， 题目包括 ，自我介绍， 活动经历分享 ，人生中高光时刻分享等等 ，还出了一道逻辑题， 外面路上的行车辆目前有多少 ，其实问题感觉不算很难 ，但是面试官那个反馈就很迷， 总是说什么我觉得我没有听到我想要的东西， 我想听见你的思维和逻辑， 但是也让我很不懂她的标准， 诸如此类， lz面完感觉透心凉心飞扬~通知说72小时内回复 ，应该是挂了 ，网上看到有人是当天面两轮 ，甚至现场offer 要不然就是48小时内出结果 呜呜呜呜秋招太难了

大住宿管培生岗位 杭州线下面试一面-问了疫情下携程的发展方向等。面试官态度不是很好，直接说了这个岗位加班可能会很严重，没有自己时间。