弘历软件管理培训生面试经验

面试的环节挺多，一开始还有玩小游戏。接着是写题目，然后是跟HR还有财务主管面谈，三个环节一起来的。题目不是很难，会问很多问题。最重要的是环境不好，在广州的办公环境有点差。

原题："你要什么，你有什么，然后谈谈你能兑换什么？"坐标深圳海外运营中心，办公室没几个人，我去的一个小时大概有十几个人来面试，都是刚出社会的年轻人。笔试题十分简单，英语题基本就是初中水平。题目问的都没啥逻辑性，不知道想问啥，最奇葩就是上面那道问答题。"兑换"这词充满了赤果果的物化和隐约的刁难，敢情小爷就是来跟你做生意的是吗？我卖我自己？我贱不贱？明着招销售，实际上招孙子。写完这题我就走了，拜拜你嘞。

面试未通过。注意套路陷阱。说在前面：固定996！ 面试岗位：财务管培生。 面试流程：笔试（选择个人性格关键词、选择找工作看中的因素、对996的看法、领导开会时念错重要数字你怎么办、卖葱的问题太长懒得打、职位发展阶段规划及你能为公司做什么。但是后来面试官没怎么看）、人力负责人面试。 面试提的问题：自我介绍、实习经历、家庭情况，很简单。 待遇：前三个月客服部售后岗，4000+住宿；转正财务部定岗，5000+及住宿。 总结：不是非常正规，参考其他评价吧～有点奇怪的感觉。

3天培训 上下午都有 洗脑式培训 感觉不靠谱

初面:初面是一个男的，职位应该类似销售主管，不是专业的hr，不过总体感受还是流程比较正规，这个是唯一一轮让我觉得这个公司正规的地方吧。 终面:终面是一个女孩子，年纪不大，但是能明显感觉出来不是专业的hr，原因几个方面吧: 1)全程的工作基本就是个速记员，你说啥，她就在你简历上不知道在写什么，而且强装镇定的感觉让我觉得难讲； 2) 提问的问题完全围绕有没有招人的经验，因为之前做过hr实习生，但是他们招的管培生岗位是不要求工作经验的～然后问的问题，其实没有听你讲的内容，也没有像专业的hr那样，没有根据你的行为，你的表情动作去尝试揣摩你的性格，更没有就你的回答，提出有难度或者跟你回答内容相关的问题，每个问题都是独立的问题，她全程做笔记…而且问题之间也毫无关联性，还非常假大空； 3) 提问了hr问题，"请问您做hr有多久了，有什么样的感受可以分享么" 她犹豫20秒后回答"其实这个很难说，我在公司待了很久了，我是从销售和客服转过来做的hr，那现在的职位是相当于区域负责人的助理"总之就是答非所问，不敢正面回答问题，那助理跟hr其实做的工作也不太一样吧。 出来以后就觉得，那我绝对不会来，不管给不给offer吧，好歹我也有其他的还不错的offer，只是单纯的想考虑往hrbp发展，在boss投了就过去面前，初面感觉可以就来了二面，二面直接让我放弃了对这个公司的想法，说句不好听的，感觉他们的hr就跟搞**，拉下线一样，真的太不正规了。如果你是正规学校出身，海归回来，想要长远发展的，绝对别去，但是如果是想要短期捞钱，觉得自己有这个能力的，可以去他们公司做做销售啥的，短期估计不会出什么大问题，但是长期就～你懂的。

先登记,候等,然后第一轮面试,通过的培训,然后第二轮面试,中间掺杂着笔试和抽问在培训期间,通过后再进行一段时间实践加培训,然后第三次笔试加面试,通过后就可以加入说实话培训学的比其他金融公司多.

面试官挺好，过程很轻松，愉快是一次不错的经历,比较关注背景什么的技术没有过问很多，当然你需要认可企业文化，愿意发展，这是一家挺锻炼人的公司，适合去发展。