优胜教育管理培训生面试经验

说是管培生 就是销售 现在太多这种公司 招销售为啥 不去找专科的学生 来985 211来找销售 真是浪费别人的时间

面试分了三轮，第一次是hr，面试很轻松，了解了之前的经历，然后约了二次面试。 二面是经理，人很犀利，脑子很快，全程很严肃。 三面是项目主管，人很和善，主要想要创业精神。

面试很简单，只是问你的情况，说实话hr挺不专业的，没有所谓的管培生，她直接就会告诉你，都要从基础销售岗或教师岗做起，薪资是底薪加提成，底薪低的可怜。

校园招聘会上投了简历，然后就打电话让我过去面试。到了之后先填了一个面试登记表，等了一会儿来了一位负责人事的工作人员，整个面试过程很轻松，她看了一些我的简历，然后简单聊了一下我对优胜教育的了解，工作人员又让我简单介绍一下我的专业。 因为我是研究生在读，还没毕业，没办法全职工作，所以面试后来我就放弃了这个岗位。

当天的面试官是校区校长，会根据简历简单地提一些问题，都很常规，氛围上更像是聊天，较为轻松。整个面试过程很快，不久就得到上岗的通知。管培生都会从课程顾问做起，也会配合市场部去做一些街头活动，支小摊发传单。整个公司还是业绩导向，需要有相当的抗压能力，没有业绩收入就很低，人员流动性很大。我当时的工作吧，成天成天打电话骚扰家长，约到了就等家长过来谈单，一天下来还是挺窒息的。性格外放又能抗压的人应该会适合这份工作。

初面比较简单，就是简单的自我介绍，但是人力老师会问是否能够接受销售，个人不太愿意做销售一行。如果不介意做销售可以去试一下，初面结束当天会给进二面的通知。

在boss上提交简历，被电话通知去5、6公里外的地方面试，去了后和经理聊的，聊的挺愉快的，经理说可以不用参加二面直接过，但是第二天还是被另外一个经理叫去聊了一下，确定没问题，发了offer。总的来说面试很简单吧。

第一次面试管培生，感觉公司还是没有太重视这个岗位，还是有出入的，工资也是很低的，流动比较大。听说有些中高层管理人员都被老板骂，我服。

面试过程： 因为是通过校园双选会投递简历，也就是校园招聘的方式。面试的形式更像是宣讲会，针对应届毕业生专门有一套培训系统，通过参加培训、实践等方式获得积分并累计的方式最终得到想要的职位。 但是需要强调的一点是优胜教育是全员销售岗，也就是说无论你是管培生、大区经理又或是城市总监，都会背负业绩压力。所以综合我个人的性格等因素，我认为自己不太适合，选择了主动退出。 希望我这篇面经会对即将加入优胜教育的你们有帮助。

公司的人会根据自我介绍和简历进行询问，清晰的表达自己的经历就好，要有逻辑性。面试官比较亲和，所以不会感到紧张。