滴滴出行管理培训生面试经验

群面：12-13个人一组。群面面试题目是关于无人自动驾驶的发展背景、具体的数据资料，最后一页有个人陈述问题三个，群面讨论主题。整个面试流程是阅读资料15min，每人个人陈述1min，自由讨论30+min（具体多少我忘了），总结陈述3min，最后面试官会抽一些人来回答问题。题目具体是根据资料提出三个产品or需求，挑出优先级最高的一个，并说明理由，讨论这个产品的商业模式，包括市场用户分析、产品服务、盈利、成本等等。一般来说12个能进3-4个，表现好的组可能会进6个（比如我所在的小组）。群面面完后10-20min就会出结果，群面后直接单面或第二天单面（中间没有等待空隙）。 单面第一轮：我面试的是一个司服部的人，整个面试过程很轻松，基本都会按照简历上的点来询问，问的问题非常常规。特别一些的题目可能有：如果要给1w个司机做安全培训，你会怎么组织；怎样激励更多司机愿意参加安全培训，增加转化率啥的。 单面第二轮（终面）：1v2，一个hrbp和一个东南地区的业务总监。我一开始以为终面问的问题会非常深奥，所以还查了各种无人驾驶的资料，以为会对群面题目复盘，结果并没有。业务总监问的都是一些职场问题，比如说部门kpi和个人kpi有冲突应该怎么办。还有个人介绍的时候，要稍微用心准备一下，因为hr会让你说简历上没有的东西作为自我介绍。总体来说，我感觉滴滴的面试有点奇怪，反正跟其他互联网企业面试问的问题不在一个档次上。好处就是难度相对没那么高，坏处就是专业性能力体现不出来。滴滴管培生我感觉更多是考察个人性格和处事的能力。所以，建议大家多多复盘自己的简历，面试的时候放轻松就好。嘻嘻希望攒人品啦。

答者群面未通过，群面试题是关于自动化驾驶商业方案设计的，给的材料比较多，我们组的方案给的很多。因为没啥互联网经验，所以我没说太多，而且她们说的很多没听懂。一组9个人，过了3个，一个是方案提出者，一个是技术优化者，一个是总结者。总之就是要多说话多说话。自我介绍给了1分钟，要好好把握。

滴滴是今年秋招第一家面试的公司 通知的全流程面试 一天基本就结束了 第一轮是无领导小组 一组十个人 给一个case让分析商业模式 先自我介绍 我们组清一水的研究生 大家履历都非常牛逼 然后给15分钟自己写可行性方案 然后是25分钟的小组讨论 最后总结五分钟 全程没说上几句话 我们组表现积极的都被淘汰了 可能是没说到点子上 滴滴还是比较看重思考问题的能力的 不是非常care你是不是非常有领导能力之类的  之后参加了三轮的一对一面试 每一轮基本都是业务问题和简历问题结合的 关于互联网出行行业的发展 滴滴自己的未来发展方向 没有很challenge当天参加面试的跟我一起走到最后一轮的 包括我都是海归 也不知道是不是滴滴西安的选人侧重点现在还在等消息中 但感觉是凉了 好像是不符合今年应届生要求 我1月毕业的 滴滴今年好像要求7月之后毕业的

比较倾向于表现不张扬的。同学是滴滴的让帮忙问了挂的原因，说是我太强势，黑人问号脸，总的来说还是从小伙伴身上学到了很多。

面试群面，一定要有想法，要多发言，全程3个面试官在观察记录，大家都是来抢工作的，都在想办法说上话，一定不要一直做倾听者，要跟上组内的讨论。后面是玻璃板，有玻璃笔和擦板，想做总结者可以把握好，把大家讨论的点写在上面，为总结写下一个大纲。群面未通过的会直接告诉你本次面试到此结束，谢谢你的参与。后面通过群面的，会现场通知去一对一面。大家加油！

校招进去的面试管培生，一轮现场面试，第二轮视频面试，最后到上饶总部面试，每轮面试都很细致严谨，非常专业。

群面一共8个人，开场大家比较拘谨，没有放开，回来出来一个女生把讨论框架给定下来了，后来又有个女生也是站起来在黑板上写讨论点，最后被面试官提问的基本都进了，感觉我前边太想发挥，把大家思路带偏了，中间我也是就细节问题修修补补，没有抓住重点，直接把我给挂了。还是自己思路不清晰，没能很好把自己的想法表达出来。

广州管培生全流程面试:群面+一面(1v1)+终面(2v1)。群面题目自动化驾驶商业方案，15分钟自主审题+1分钟个人陈述+25分钟团体讨论+3分钟present+2分钟补充(结果应该是9进4)。个面是hr面试，主要问简历里的内容，和关于滴滴的问题，个人觉得问题不算太难，但是是我第一次面试，没有经验，感觉答得不是很好，很惊讶居然进了终面，我们群面组一共三个人进了终面，感觉比别的组多一点。 终面是两个经理面试，其实形式和一面差不多，不过时间短一点。考官说我思路好，但是缺乏相关实习经验，滴滴感觉还是很看中有相关经验的人的，所以估计凉了在等offer通知。

目前为止面了三轮了，要是过了的话应该还有最后的一轮HR面。第一轮是群面，题目是围绕自动驾驶，想出一个商业运营方案，10个人分成了两个组进行讨论。最后每个组进了两个人，同组的一个清华的博士被刷了。第二轮是单面，主要是根据简历上的经历问你一些问题，个人觉得没啥难度，但是同行的一个北大同学也被刷了。 第三轮因为我在成都面试，投的成都的岗位，所以是线上的面试。一上来就问为什么转行，整个对话节奏很快，被怼的怀疑人生，不清楚是不是压力面，也有可能是我表现确实差了点。本来安排的面试半小时，结果75分钟才结束。整个内容比较随意，聊到哪里问道哪里。不好提前准备。

目前通过了一面二面，均为远程线上面试。一面主要根据简历问了之前实习的收获、项目经历、个人的职业规划、优点缺点，因为管培生两年内要去不同城市轮岗，问了我对于一线城市和二三线城市工作的期望，以及如何看待在二三线城市工作，有什么更具体的计划。 一面通过后，当天晚上又开启了二面，节奏很快，面试官们也在加班面试。二面为城市负责人，针对我以前的实习经历，问了在乙方和甲方工作的区别。同时针对管培生要去基础岗位，比如与车主对接、给车主验车等问题，问了我是否能够接受基础工作，怎样看待这样的工作。其余就是一些关于个人特长、能力方面的软技能提问。但是负责人大概40岁，很严肃，同时也对我的表现提出了针对性的建议，比如面试回答时可以更加简单聚焦，供大家参考。