贵阳银行管理培训生面试经验

面试流程：1.小组讨论尽可能展现你的实力，并且在小组讨论时掌握节奏、讨论方向及提高所有人的参与度，最重要的是要控制时间和控制你的情绪，在小组讨论中有可能会有不同建议和意见，绝对不要强迫他人服从你，否则你就OUT了。2.单独提问面试官如果对你感兴趣，会对你单独提问，一定要灵活机动，搞清楚问你问题背后想要得到的信息，并且还有就是要注意体现你的职场礼仪。

校园招聘的面试主要是小组讨论，然后总结面试考官提问，个人不善言谈，没有提出太重要的建议，主要是后面的小组讨论完之后的总结我自告奋勇来总结的，也可能是这个原因通过的面试，对讨论过程中没有积极发言的朋友可以自告奋勇做个总结，给考官的印象会比较好。

面试官很和气，首先会介绍一下事务所情况、岗位职责，薪酬等、然后问问你对会计师事务所的了解。有没结婚或者对象？能否接受出差？等等。

第一面刚刚结束，采取的是无领导小组讨论的形式，每组10个人，分为两个小组。采用对抗式的题型，即给定一个题目和两个观点，阅读材料5分钟，组内讨论15分钟，组内讨论15分钟，最终要达成一致的意见，用5分钟向考官做总结陈述。 分享一些当时面试的情况：是女生与女生一组，也就是说我们组10个人全是女生，女生多了就容易杠……每方都认为自己的观点好，一直相持不下，到最后也没有得出一个统一的结论、 在这里提醒各位，一定要注意时间、注意题目要求，你们是一个小组，最终需要得出统一的结论和总结陈述，在适时的时候一方就需要做出妥协，促使达成这个目标，不要认为妥协就输了，其实往往妥协也是一种顾全大局的思想，考官能够体会到的，在妥协之后，以对方的观点为主线，以你方的观点可以做补充，或者选择一个折中的方案，都可以的。千万别杠！ 

几年前10月面试的时候，五个考官10个考生围坐在一个会议桌上，考题是给定一系列的银行促销方案，由于年代久远，只记得当时选的最多的选项：进社区营销。考生中10个有9个选择进社区营销，大部分都认为银行就是要走家串户，但是我当时提出了一个不一样的看法，我认为要同其他单位公司举办一次活动，当时考官就提起了兴趣，问我为什么，我回答：走三家不如做一户，在和单位沟通举办活动中，营销单位、公司，获得的利润不必个人营销少！且强力出击一家，成功率更高！

因为本人系英语专业毕业生，面试人员让我用英文进行一分钟的自我介绍，基本上没什么难度，也不用说得十分具体。除介绍以外还问了一些比较常见的问题，例如在工作中遇到困难该怎么解决之类的。

面试经历：主要是自我介绍 要有逻辑性 不紧张对应聘岗位有一定的了解 可以结合自身说说你的优势面试官提的问题：1,优缺点 2，专业对职位有什么帮助3，你为什么能胜任这个职位4，准备要二胎吗。

一般银行大面试都分两轮，我感觉我们那届是很多人都进面试的，第一轮面试是无领导小组面试，就是读一段材料，然后选一个观点陈述。我当时还因为笔有问题而没有记录下东西，我担任的leader的角色，这个角色当得好会很出彩，但是如果当得不好，会有很多人和你是不同的观点来反驳你，其实就是头脑要清晰，表达要有逻辑。第二轮面试是结构化面试，就是七八个面试官，先进行自我介绍，然后问的都是一般的常规性题，因为我是学法律的，这种非法律专业的面试也没有专业类的问题，这个时候主要看的是你的心理素质，以及表达能力。

我是参加的校招，面试包括群面和panel面两部分。1、群面6-7个人一组，没有自我介绍，跟面试官微笑打招呼，题目会不一样，我这个组第一部分是给每个人一张单子，上面有6个词，需要将6个词串起来，以你认为的工作重要性或是某种要求，将6个词阐述完成，2分钟准备，一分钟陈诉。可以做第一个阐述的，印象较好，但是一定要准备好才行，不然我觉得反而会掉分。 第二部分，给大家一个topic，大家讨论，给一个解决方案，限时7分钟，需要有人计时，根据自己擅长的部分来选择讨论中自己的角色，最好别吵的面红耳赤的，记住最后一定要一个解决方案，大家协商一致。2、panel面，5个面试官对你一个，他们多数没什么表情，别紧张，无视他们紧绷的脸，保持微笑，一定要自信大方，稍微活泼一点也没关系，当然根据你面试的岗位来定，如果你面财务表现很活泼那是一定不行的。自我介绍，要突出自己的特点，一定不要把简历上的东西照念一遍。 问问题，我当时问的是专业的问题，没有问我对农行的认识什么的，当然你在自我介绍里带一点对农行的认识是很不错的，我就结合自己的专业答了一些问题，为什么选那个专业，那个专业对银行工作有什么适合之类的，当最后面试官问你还有什么要问他们的，或是有什么疑问时，一定不要说没有，可以问一些关于银行，工作内容之类的问题，以表你很关心。

报的是工行的科技精英提前批，只有一面，先填写资料，验证相关信息，等着；然后，带到面试的办公室门口，候着，一个一个进去面试，先自我介绍1~2分钟，然后根据自我介绍来提问。