武汉市万科物业服务有限公司管理培训生面试经验

无论是否为应届毕业生，均要做3张测试题，一些财务的基本知识，且手机需关机上交然后财务经理着两个财务人员一起面试，问一些工作经历，离职原因，以后的发展规划。

从初试到面试已经一个星期了，说这两天会打电话通知复试，还没出结果，复试到底要等多久？是不是没戏？不合适就不要一直拖，浪费时间。

一面笔试 一些基础的会计知识的考卷，判断题和选择题，难度不大规定时间内，在电脑上面完成excel的指定操作，然后hr和财务经理同时面试，自我介绍，职业规划等相关问题

一面 去的时候是夏天，位置超级难找，在商场顶楼，一般面试都会跟你打电话，她们那边人事直接手机跟你发短信要你过去，可见多么不专业，面试问题都是围绕招聘来讲的，整个面试只有10分钟，更像是为了完成kpi，公司有七八个人事，问的问题也是重复问，不仔细

去楼盘办公室面试的，里面坐的三四个女人态度极差，十分傲慢，在办公室没事干坐着聊天，工资开的三千块极低，不知道他们哪来的底气，还是单休，面试问的问题和岗位毫无关联，问完了来一句你可以走了，这是什么素质，还是搞服务行业的！

面试挺简单的，就法务主管问了几个问题，挺快就结束了，最后告知通过了，但是一直没消息，后来问在走流程，后来再问就说不招了，被放鸽子了

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

试用期1~3个月，试用期底薪3000 转正3500，每月15号发上月工资，上班时间9:00~18:00单休，有员工宿舍，两个人一间，一个月从工资扣除300。公司是做安保外包的(又名武汉盟邦物业管理有限公司）

先是人事部，问题简单，主要是了解过往经历，第二是办公室主任，这个人喜欢把你压得很低，但是放心他只是为了少发公司给你，很多问题喜欢反复问，深挖不止，第三是老板，主要是说你不专业，说公司如何强大，现在有多少个项目，以后还会有多少个项目。

填完几班资料之后，人事会过来谈具体的薪资福利，不过有很多都是不确定的，工资要拆分成好几个部门发，而且发放方式都不一样，补助是否长期都有也不确定，之后是业管部的过来，主要是看是否能够接受不固定的上班地点和在远城区上班，如果能接受，那就OK，明天就上班。