苏宁管理培训生面试经验

一对一结构化面试 人力资源总监面试问题 中文自我介绍 英文自我介绍 19年重大事件的看法 比其他翻译的优势 有没有考过口译证书 最骄傲的事情 职业规划 对苏宁的了解 实习经历校园经历追问 总体很友好 说国庆后通知过没过 过了的话会到苏宁总部参观+二面反问：除了翻译 行政内容有什么 管培生的发展路径是什么凉了 整体感觉很不好 问的问题猝不及防 说话没有逻辑

一个hr让我先填了一份简历，然后根据我的简历对我问问题，还设置情景假设的问题，让我进行回答，最后表达两个工作日之内会给我回复。

国外研究生在读，面试的是集团管培生，本科背景不是很好。第一个面试官先问了我本科这个学校不好，是怎么去国外这个大学念书的。第二个面试官很不耐烦的对我说，你研究生才读了两个月就来面试，你怎么想的，然后就没看过我，一直在翻手上的纸。（有可能是压力面吧，但是这句话真的让我很不舒服）

HR和部门高管，问了简历未涉及的地方，家乡，南京，苏宁，课程，学生干部。

一面是三个人一组，在一个小房间里，首先是1-2分钟的自我介绍，HR会针对简历上的资料进行提问，每个人都会问到1-2个问题，如果HR对你有兴趣可能会多问几个吧。

技术面+人事面，非对口专业的不会问技术相关问题，不用正装，穿的正式点就行。园区里苏宁小店二楼的咖啡店开业半折，算是这次一轮游的唯一收获，买了两个小蛋糕安慰自己。面试2对2的技术，1对1的人事，不严肃。

面试比较准时，有两三个面试官，会问到专业问题，面试结束后反馈速度很快，整个面试环节节奏较快，专业问题回答好基本没什么问题。

面试官温柔中带着霸气，主要感觉还是看个人简历，如果简历漂亮的话，面试官会多问你问题，简历一般的话，面试官在你回答问题的时候都不看你，也不与你互动。

视频面试，有多个面试官，分别是HR和业务部门主管。先自我介绍，然后问为什么想来苏宁、如果其他公司给offer如何做选择等，然后问了几个专业知识、性格、成绩方面的问题。但面试官比较tough，会challenge你的各种回答，态度也不甚友好，以自己的观念来衡量其他人的经历，因此面试体验让人不舒服，做到放平心态认真交流就好。

我经历过两轮面试，一轮电话面试，就是简单的聊聊你的过往经历，面试官是位男士，过程比较愉快，基本一个星期内给我安排了二面，是必须到总部的面试，这个面试跟我确定的时间我有事情，HR就给我调了时间，这个二面比较重要，基本就是大佬面了，如果过了就会打电话通知你，没过，基本就没有信息了。 这个面试也是小组面试，一组大概5-6个，对面三位领导，我当时面的是零售管培生，一个运营总，一个总裁，一个HR，首先进去，大佬会让你自我介绍，你的自我介绍要有引入点，能够让对面的面试官接着问你问题，一般他对你感兴趣的话，你很大程度上就能直接面上，我当时就是吃亏了，苏宁当时是我的第一家面试公司，也没看面经啥的，直接上，结果就是简单的自我介绍，啥经历都没有说。 其他的小伙伴滔滔不绝的跟对面的老总聊天，后面老总给了我一个机会，让我重新说了一遍，我就各种把自己认为不错的经历都说了，然后对面的老总说我好像情绪不是很高，可能是因为感冒的原因，出来之前HR说，如果过了当天或者明天打电话或发短信通知，我出来就感觉凉了，然后我在南京好好玩了两天，就回家了，结果过了一个多星期，HR联系我说是要跟我签三方，问了我一些基本问题，这个时候要好好谈谈薪资，不然会吃亏的。