奥瑞金包装管理培训生面试经验

见到经理后就是介绍了一下自己的工作经理，经理问了一些项目中用到的技术，对大数据技术的了解，还有Linux的操作和项目部署相关问题。

两轮面试。周二首轮人事和总监，主要涉及个人规划和专业方面的问题。自认为不出彩也没有什么大的纰漏，而且以往工作经历也与其要求匹配。当天就给了复试通知了，周五要与老板面谈。但因为距离太远，其实个人来说本着对公司和个人负责的态度，拒绝了复试机会。但周四那个人力一连发了好多信息，总结出来就是，总监觉得好，不去复试他觉得很遗憾，路程不是问题，我帮你选租房位置，找路线，迎刃而解。出于盛情难却，便答应了复试。 本人在职，公司经营问题，即将被动离职，但每次去面试还要请假，去这公司一趟往返4小时，半天假，每次都赶不上吃午饭就要过去，这种条件下，周五提前半小时到达公司，与该司老板聊了不到10分钟，问到已婚未育的问题，就即刻终止了复试，让我出来了，不祥的预感。果不其然，周一发微信通知，录用了一位男士。原因是“你整体沟通各方面都比较优秀，只是因为你可能已婚未育，担心后期不稳定，好不容易工作开展起来，你一休息，又陷入困局。”我知道能这么说，也挺实在的。但这个问题，首先不是复试的时候他们才知晓的，如果老板在意这个事，不用等我亲自跑四个小时去送达这个消息吧。 另外，很重要的一点，这就是**。这是对一个群体的成见，这是对一个有着满腔热血的青年的打压，这是极其不公平的。生育本来就是人类的自然属性，在合理的休息时间后，我们仍会全身心投入工作，做好本职工作。更何况，我还未到向公司提出休假要求的程度，一个公司，根据自己的主观臆断，就开始了否定，完全没有大公司的气节，也看不到大公司的包容性，同时也完全没有大公司的自信心，仿佛一个有生育需求的女员工就可以拖垮一个公司一样。“悲愤加无力，这样的公司不去也罢。”这是朋友看到公司人力回复时说的第一句话。也是重复了几遍的话。但不被尊重，是对我的打击。

对于有一定学历，想要去体验青旅工作的人来说，诚恳、认真，能坚持较长一段时间工作是比较必要的，其他都可以后期学习。

打电话问了两个问题：1、现在的工作什么？2、期望的月薪是多少？3、为什么想离职？电话是上海的号码，电话来的时候还没准备好，正在上班，简单的问了几个问题。

就一轮面试，了解了下基本情况，问了问对审计的理解，基本没别的了。最后主要公积金缴费基数太少，所以没去成。

感觉没戏。1小时以上，注意套路陷阱，问题跳跃。坑，面试了两个小时，两轮面试、两轮笔试就没下文了，一篇特别难的经济学文章要你翻，大概需要翻译硕士吧，说不定真有硕士想挣这六千多，然后还愿意007吧。

三次面试，HR,部门经理，总监，整体面试还算顺利，企业福利要比民企强很多，六险一金，节假日福利，但是客户质量一般，接手好多客诉的客户，富士施乐的用户要么是真爱，要么是真恨，个人接受不了价值观，撤啦

感觉靠谱。环境一般，1对1面试，看中专业技能。公司不大，电话咨询时还以为分很多部门，结果去了加上老板不到5人，环境整体还好但是非常压抑……设计面试是总监，考核临摹和电脑实操等，感觉沟通还不错。不过总老板面试，完全是个画大饼加戏精，各种扯人生道理讲课一样……可能毕业生吃这一套吧。工资方面是底薪加绩效，但是工资总数他是把补助也算进去的，比较套路，虽然通过了面试，我还是选择了别家。

先笔试再面试，常规问题，难度不大。公司人很少。留了作业，做作业花了大概花了6～7个小时。经理面是经理讲述公司的愿景规划、对教育问题的看法、对90后的看法、对天赋的看法、以及对已离职员工行为上的不认同，重点讲了期待“能自主寻找问题并解决问题”的员工。面试时偶然听到一名员工“大声教育”别人的声音。

面试感觉不好也不正规，首先是BOSS直聘上写的岗位内容特别简短，问具体的事项说面试过去说，结果到了那没有人事接待还在开会，等了会老板直接面的也没说多久就让回去等消息了，后来也没下文了，感觉都不知道具体想招什么人。