史丹利百得精密制造(深圳)有限公司SQE面试经验

人事面试，然后直属领导面试，香港直属领导，问一些以前的工作经验，然后对公司的了解，然后想了解想着公司的什么情况

1. 感觉岗位职责和具体要做的事情不符（可能是想先把人弄过去面试），整体怎么规划也没有具体表明，感觉不靠谱。2. 面试官的提问不专业，不怎么上心，整个过程是单向的，没有让面试者提问的机会。3. 面试地点应该是在一个会议室，整个装修是皮沙发➕茶桌 茶器，旁边还有显示器。4. 地点在一个工业园内，环境一般，有点难找产品应该很厉害？

地理位置比较远，很多面试就像拉人去完成招聘kpi一样。现场面试官沟通就不到十分钟，过去一个多小时，等了半小时，还需要填写家庭信息。建议，以后的面试官首次申请线上面试，能通过再去现场。建议面试官做人留一线，敷衍都不愿敷衍，就别让人来面试，大家时间都很宝贵。

记录一下面试中提出的问题HR直接叫你填表，表上都是另一个公司的名字，然后机试，一个长立面和两个大样，机试完就说福利待遇问题，预期薪资，然后根据机试情况给薪资

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

面试：硬件测试。感觉一般吧，题目中等难度，应该是没过。

挺好的，两轮面试官感觉还是比较专业的，没有像评论说的高高在上的感觉。

面试应收会计，就事论事，在这里提醒各位，招聘上面写的6-8k，此薪资构成并不是月薪，是什么，大家猜。实际上月薪达不到这个数，而且事先没有告知，缺乏诚信，公司明知道给不到面试者要的薪资，还要让面试者过去面试，什么用心？面试方式也神奇，跟财务副总在面试问上家公司工作内容，hr还在一旁听的？虽然副总挺和蔼的。最后在一旁的hr问了下期望薪资，就把人带出办公室让回去了。希望各位擦亮双眼吧。也不知道公司每天晨读的儒家文化还没能让您们明白诚信是金吗

一面，和人事聊的。就简单聊一下工作历程二面，和部门经理聊的，感觉一般。经理很小，经验不足三面，和事业部老大聊的，感觉一般，愿景很大。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。