巴斯夫中国技术类管理培训生面试经验

应届生面试很简单，主要赶上扩招

当我在大学毕业后，我开始寻找工作机会。我首先准备了一份精心制作的简历，并开始主动投递到各个公司的招聘岗位上。在一家公司的面试中，我被问到了我在大学期间的实习经历和项目经验。我详细地描述了我在实习中所做的工作，以及我在团队中的角色和贡献。我还强调了我在项目中遇到的挑战以及我是如何克服这些挑战的。我还展示了我在团队合作和解决问题方面的能力。

面试问了一些生活相关的问题

一面是无领导小组讨论15 min；二面是根据简历问经历和意向；三面是高管的视频面试。是批量面试，不同阶段间会间隔较长时间收到结果通知。

感觉人资不是很专业，自己称自己是个平凡的社畜（内心一万个奔腾而过，头一次见自己骂自己的）。面的时候玩手机，然后也会通过刁钻的问题来试探，做事风格感觉偏阴暗，毫无尊重自己和尊重别人的感觉。前台也是一副爱答不理的样子。不知道内部业务成员会是什么样子，哎，印象很差。 

面试比较顺利，直接上司通话两次，本区域销售经理面试一次  

面试比较简单，就问你简历上写的东西，线下面试，生产基地不大。面试完后面负责人直接消失，不给反馈，不尊重面试者，说明企业文化一般。待遇一般，位置比较偏。

还可以，面试挺顺利，部门负责人亲切

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏