欧尚超市部门总经理面试经验

四个面试官轮流面试，每一个人关注的点不一样，单总的来说很随和，面试氛围也不严肃不紧张。我当时都没有太多的提前准备。

先是做职业测评的题目，如果通过了会安排一次丹阳吾悦广场的欧尚超市的面试，面试官人比较好，轻松正常面对就好。

一共三轮：第一轮（处经理-顶头上司）：1、自我介绍；2、针对简历出彩的地方问问题，若有相关的零售行业工作，会问具体日常工作；3、如何带好一个部门；4、过程和结果哪个重要。 第二轮（HR）：1、自我介绍；2、针对简历出彩的地方问问题；3、期望薪资。 第三轮（店长）:1、三个优缺点；2、形容下以后日常的一天。

非常常规的五百强面试，没有什么可以说的。展现自己，展现自己，展现自己。不要扭捏，要出挑。必须要展现个性

面试官问我，你认为市场部经理最重要的工作是什么，我就说了好多维护市场的怎么怎么的，然后，面试官给了我一个白眼，说，最重要的当然是市场了，我晕。

头一天晚上宣讲会，晚上给你一套题做，基本都是心里性格测试的，很简单。晚上通知你面试第二天早上。面试分四轮，第一轮无领导小组讨论，会淘汰三四个人，第二轮是一对一的面试，先由两个处经理分别面试两轮，最后是店长面试，问的问题很简单，主要看你有没有创业的打算，要说有，因为很注重你的创业精神。当场给OFFER

第一轮心理测试，通过之后会有hr专员致电通知面试时间；第二轮商业处长面试，会有两位商业处长进行交叉面试，不一定是你的未来直系领导；第三轮，hr处长面试；最后一轮，店长面试，会拿一些商业案例来问你，看看你是否有商业潜力。颜值高的人容易通过面试。

先是网上发一份测试题，主要测性格，只要不答跑偏了，一般都能收到可以来参加面试的通知。然后是一面，是人力资源部门来面试。先介绍公司基本情况，在让你做一下自我介绍。会提问你之前的工作经验，以及为什么离职，对公司有什么了解，这些基本问题。通过你的回答，看看你是否符合他们的要求。记住，如果你面试的是经理，那就不要显得没自信，不要回答说希望平平淡淡的工作生活之类的。二面是纺织或是家电处长面试。也是要你简单自我介绍。接下来会出三到五个考题。很匪夷所思的那种。我遇到的是：晚上你需要你的员工加班，可是员工身体不舒服，坚决不加。任务量很大，又非她不可。你怎么办？距离下班还有5分钟，你的直属上司要你马上做一份报表给他。你上司的上司这是也要你做报表给他，两个人都很急。你该怎么办？还有一题是你的上司要你把承重柱打掉，但你发现一旦打掉，整个建筑都会倒塌。你这时该怎么办？是执行还是不执行？如果你的回答，很接近面试官的心理，那么你能进三面了三面是mcp也就是快速消费品的处长面试你。，他很关键。他会问你对超市有什么理解？我遇到的问题是：你逛超市时，发现超市有什么不足？你觉得超市哪里做的很好？如果是你，你怎么经营？还有几个问题，我记不清了。四面是大boss面试，反而简单。但是挺耗时间的，我大概花了一个月，通过面试后，你就是储备经理了。有6个月实习期。表现好的，提经理。表现不好的，就走人。竞争挺激烈的。但是培训相当完善，能学到不少东西。欧尚超市的经理，是国内超市行业里面，涉及领域最广的，也是权力最大的，当然压力也大。祝好运。

有几次面试，人事部一次，部门处长一次，最终店长面试，面试过程主要能诚实回答，因为你的答案不是决定你能不能在这公司工作，而是决定你在这个公司以后的发展方向是否相同，如果你能通过到店长面试，那么恭喜你，你百分之八十被录取了，接下来的问题时决定你在部门经理往处长升的时候是否顺利，比如说，你想回老家附近工作，那么你老家的附近是否在将来会有新的门店设立，或者说你老家地方的门店处长是否会升到其他地方做店长。如实回答能给你加不少分。

面试官很亲切，有问必答，对所询问的问题很有耐心，觉得自己对欧尚很感兴趣，希望可以加入到欧尚超市，谢谢了