OPPO手机c++面试经验

问的比较基础把

刚刚通知了明天二面，一面是昨天，问了项目，还有一些别的问题。

挺好的，了解过往工作内容，项目情况。

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。

两位面试官视频面，问了较多RTOS和驱动开发方面的工作，面试前没怎么准备，下班了直接面，感觉很多知识点都了解，能说出一个大概，但都没答完整。如EMMC初始化的过程，USB HOST的枚举过程等。

一面：1.自我介绍三分钟2.在项目中所负责的任务，如何统筹组员的3.介绍项目的实现流程4.介绍比赛经历5.如果和boss意见不一致怎么办6.参与竞赛是如何分配的时间7.遇到过压力最大的事情是什么情况8.如何设计并测试一个系统界面9.反问二面：（HR面）1.自我介绍2.自己有什么优缺点3.自己最不擅长的科目是什么如何克服的……有一些记不清了 总体来说都是开放性的问题4.遇到了一个非常大的困难如何解决5.期望薪资，base地 原因6.反问

  形式是无领导小组的群面。我们那组是7人一组，抽到的题目是对于未来的手机产品有什么新的创意想法，如何去进行推广。整个讨论时间是30分钟，最后选一名代表发言3分钟。过程中感觉面试官并没有很认真在听讨论，一直在看简历，最后就选了个代表进行发言。感觉整场下来感觉不到hr是怎么选人的，最终没有通过。

挺不错的

投完简历后第一轮是hr电话面试，自我介绍，问了实习项目经历、目前在哪，期望薪资、上一家公司离职、原因第二轮是视频面试，主要问一些python、sql的问题、以及了解我的项目经历和在校的比赛经历。

业务面 1小时HR面 38分钟