上海微创医疗器械（集团）有限公司c++面试经验

1.电话面。boss上向部门主管投递简历由部门主管联系，询问相关的工作和简历上的一些项目的基本情况，问我为何选择转行，家是哪里的，然后简历上有一些硬件项目经历是怎么回事。最后邀请线下面试。2.现场面。还是部门主管加（可能负责后端那块）组长两个人面。先是自我介绍，然后是一些项目具体的技术细节，以及小论文的研究内容。问了一些比较基础的技术知识，由于两年多没背八股，回答地不太行。

上来就让你做一份检测智力的试卷比上月考试试卷还厚，做完一个半小时打底，感觉很不好，位置很偏答题久了就怕坐不上最后一班公交，完了就是一些常规问题……

感受还行

整体问项目，毕竟是测试，没什么八股。二面手撕了一个递归，整体不算难，因为相关度不够所以应该是没过

还行

有和国际员工的英文面试。

猎头电话面，了解个人基本情况和JD匹配度部门boss&直属VP面，整个氛围是蛮严肃的，boss提的问题就一般的面试都会问到，VP的问题就非常detail和专业。同事都很nice，入职之后慢慢体会到猎头在一开始电话里提到的一系列企业文化&浮力。很喜欢直属VP的style，授人以渔。也感恩带教的细致和耐心。

面的研发部的结构工程师岗位，先填写信息表，两位面试官，主要问简历上的东西，整体感觉挺好。

第一次HR面。第二次直属领导面。两次面试描述的岗位职责不一致。直属领导问得很细，持续约半小时，例如以往公司每个部门多少人，怎么分配工作，他们为什么那样分配工作，每份工作的离职理由，我为什么会遇到结构调整等，前面回答过的问题后面又问；最后问了销售运营专员如何在他不给支持的情况下，管理其他部门。

会针对简历里面的项目经历进行比较详细的询问，大概面试了半个小时，给的意见就是不要过度放松，因为这还是一场正经的面试，无论面试官说什么，随便聊聊，这种话就是随便听就好，认真思考他的问题，然后准备答案，面试之前建议根据工作职责提前思考一下对方的需求，哪怕假设的不对，也可以在他面试的过程中得到一些结论，然后修正自己的思考和假设，认真准备下一次面试