Zoomc++面试经验

1.cpp基础语法填空题，判断sizeof输出2.类相关知识，判断程序的错误点在哪3.tcp三次握手，四次挥手4.linux命令5.是否用过gdb6.场景题，单客户机和单服务器进行压力测试7.场景题，1亿用户统计日活8.反问环节

腾讯wxg 一面： 这是去年面的，wxg比较看重刷题能力。一般面试会有3-5道题目。面试首先会问项目，已经一些c++的具体知识。这差不多已经30-40分钟了。然后给了5道题让我写，难度的话差不多1道easy，3道media，1道hard。给差不多1.30小时。如果没有全部做出来很难通过

面试：C++。细节还是很不错的，题目中等难度，应该是通过了。

.自我介绍。

内部推荐的，直接二面，领导很和蔼，很尊重人，简历写了会啥就问啥，多线程安全，跨进程通信，套接字通信，linux指令，还有c++基础知识，做题等。不会的会给你讲解，不会让你有压力，其他会问简历写的项目，问的比较细，自己做过的熟悉即可。简历不要作假，不会就说不会即可。接着HR面，问离职原因，规划，平时学习途径，看书类型等等常规的。最后问期望待遇，别提太夸张就行，也别拘谨，公司最后给的肯定让你满意。最后三面boss面，和二面领导一样，一看都是技术大牛，都给人和蔼的氛围，不压人，不管会不会，最后会给你讲解，大部分会聊项目公司文化，最后会做几道c++题目，最后给了offer，但由于一些原因还是没去，有些遗憾，待遇相对来说真心很好，有工资有股票，公司什么都很不错，从面试领导就可以看出来，离职率基本为0。很感激这次面试，感谢几位领导，准备面试的过程我看到了真实学习样子的我。

一共两轮技术面，先是研发小组成员面试，围绕简历，会问一些基础问题以及项目实现。然后由小组成员的面试小哥总结关键词后由team leader进行面试，面试过程都挺友好的，一道算法题在面试官的引导下做出来了，整体感觉还不错。但是最后通过打听居然被hr因为工作年限的问题给卡人了。

第一轮线上ZOOM视频面试，主要讲了自己的项目经历，问了一些技术问题，调试技巧和优化方法。第二轮线下笔试，主要是面向对象知识。第三轮HR面试，问了职业规划、介绍企业文化（认同贵公司的企业文化），还要等第四轮总经理面试。

zoom 一面（90min）多态的实现，虚表及指向虚表指针的存储，类中指向虚表指针的个数，基类指针与子类指针指向同一对象值是否相等，指向虚表的指针是什么完成初始化的？基类指针和子类指针的转换问题，是否了解static_cast及dynamic_cast的底层原理类继承时，成员变量和vptr是怎么存储的(好像是问存储顺序)？shared_ptr如何实现，引用计数如何实现的构造函数为什么不能是虚函数，构造函数能不能调用虚函数？如何区别大端机和小端机？STL用过么，讲一下vector，如何扩张？拷贝构造函数和移动构造函数如何选择？map用过么？红黑树是绝对平衡二叉树么？什么情况下插入复杂度最坏？不用虚函数如何实现多态？C++如何禁止一个类被继承？线程的通信方式，同步方式，为什么要进行同步？系统是如何给线程分配一个栈的？代码：实现一个字符串类； 删除vector中重复的元素(双指针)zoom 二面（60min）智能指针的实现const用法，define用法，适用场景及缺点new和malloc的区别C++11 新特性，模板的基本知识代码：将一个vector中的所有奇数放前面，所有偶数放后面？（双指针即可）C++有没有相应的库可以完成上面的操作(STL中的partition 或者sort+lambda都行)实现字符串类（怎么总是考这个？）不过和第一次不一样，要写出移动构造函数，重载赋值运算符（两个，一个参数是对象，一个是右值引用）zoom 三面（30min）没有技术问题了，针对简历问了一下大学参加的竞赛，对工作城市(杭州)的看法，有没有其他offer，对zoom的了解程度，然后hr详细介绍了一下zoom的产品就没了。

面试官年龄较大，应该是大牛先自我介绍，然后介绍一下项目随后开始问技术，用过伪函数没有？windows系统内存组成？解释一下用户态？解释一下消息循环？vector存放类有什么要求？有博客么？最有成就感的事？平时兴趣爱好？

quancheng主要聊天，技术涉及的不多，面试官和蔼，热情交流，耐心回答问题。面试体验非常好，薪资有一定的竞争力