万科深圳梅沙教育市场营销专员面试经验

主要分为：笔试 --> 无领导小组面试 --> HR结构面 --> 集团压力面试 -->体验之旅（专业面试）。 笔者现在还没接到体验之旅通知，不确定是否被刷，发个面经攒攒RP吧。 【笔试】每个部分10分钟限时，共四个部分，主要为行测内容 【无领导小组面试】我们组题目是「合租好还是单租好」，一上来氛围就很凝重，大家都太急于表现自己了，加上这是笔者的第一次无领导小组面试，直接慌了。抢leader和timer的人做得都不好，所以他们都没进下一轮。经验就是 * 角色不重要，在这个讨论过程中应该要提出新颖的观点，为小组做贡献。讨论问题本身不重要，应该找出解决问题的办法 * 【HR结构面】网上流行的「万科经典19问」，其实没什么用，我的HR一个都没问到，但是要充分了解自己是很必要的，之前的经历好好梳理一下，成功或失败的原因等。 【集团压力面试】感觉问我的问题偏少，但是让周围的人撕x了，比如问A「你觉得如果我录取B，没录取你是什么原因」，A回答之后，HR接着问「如果我录取你，没录取B，你觉得又是什么原因」，随后又问B「你觉得A说得对吗」，这就要求多角度思考问题，不把话说死，能自圆其说。总得来说，笔者可能在专业领域有扣分，对业态前沿了解不是很多，所以还要多多了解你所面试的行业、公司最近在关注什么。 如果有体验之旅，再来补充吧，请祝福我，哈哈哈。

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。

万科彩虹七面 前几面都很容易，主要就是看你的个人经历，只要有社团经历和高质量的房地产实习都没有问题。 最关键是最后一轮的体验之旅，淘汰率很高。 我们这一届是48人进16个人。 我的岗位是6进1，相对来说会看中你的学校。 所以如果学校不如浙大同济的话，建议慎重投杭州这样的强二线城市。

面试分三轮，今天去参加第一场无领导小组面试，要求着正装，讨论过程中要把握重点，思路清晰，多主动表现自己吧。

自我介绍和无领导小组讨论，一般般。 面试官全程未参与，在旁边走来走去，观看每个人的发言 许多小组一起讨论。

初面是群面的方式，无领导小组讨论一个话题，得出一个统一的结论，再作总结，初面大概刷掉一半的人吧，想过的话要多多发言多表达。

现在刚刚去一面，希望能有好的结果。都是无领导小组吧，我自己无领导小组方面不是强项，希望今天遇到自己熟悉话题。

群面：8人无领导讨论，有一个hr在房间玩手机，听到精彩的抬一下头。然后，会有来自内地不同地方的hr在不同房间巡视，关注牌子上报考自己城市的学生。我们的题目是“滴滴收购uber中国对消费者、行业、行业垄断的影响”，楼主表示一点都不了解。真的没有思路。哎。一个女生很积极，同时充当leader和timer，最后时间没有规划好，以及我觉得她有些太着急，貌似没进。另外有三个人充当以上三个问题的总结，楼主什么都不是，因为实在不知道说些什么，打算打酱油的。干的事情：1.最开始提议那个女生计时，因为看表动作明显2.给总结的人补充，观点或是例子，比如想起来之前看的滴滴在北京被限制“京人京车”。3.互评环节提出讨论程序上缺乏逻辑性。另外注意：在题目那张纸的最下面有一行小字，请不要再题目上做标记。不能在最开始表明吗。幸好带了橡皮，大家可以注意一下~一面：关于简历提出了很多问题，还有最成功的事等，hr人很好，会引导你多表达自己hr二面：有些城市没有，我报的北京，来了两位hr，所以有两面。第二位也就是把我刷的，我也觉得自己有点hold不住。“我就一个问题，你觉得，你最大的优势是什么”我一下子有点蒙，后来又问了“你们学校哪里好玩”“有啥景点吗”“你为啥来香港”等，真的是聊不出什么内容啊，但我后来反思，难道是看我能不能把学校景点推销出去？毕竟上一个hr觉得我适合做营销。但香港的学校一共就那么大点地方。哪有什么景点。“最后一个问题，你多高？”我的第一反应是难道我是要去售楼中心卖楼吗。总体觉得万科安排的还是很好的，毕竟其他公司一般香港站都比较混乱；其次其他面试的人不要太高端，据说只有大神才被录取了，我随便问了旁边两个人，都是北大本科的，还有很多英美留学的；最后，节奏很快，周四网申，当天晚上笔试，周五台风所以周六群面，周日两面，周一据说就是终审，另外一个月后还要去北京总部。

1、无领导小组讨论，群面，题目是万科家线上活动的策划。偏向于要有团队意识、友善、又能够获得队友支持的同学，过于激进强势的并不是特别受欢迎2、所报地区HR针对岗位的单面，主要就是了解你对岗位的了解程度，去相应区域的可能性3、压力面，每组8人，由三名领导进行结构化的压力面，先拿一个人开刀，抛出来很犀利的问题来考察同学面对强大压力的临场反应。

简历筛选，小组面，一对一，经理面对面，体验之路。面试过程还算顺利，就是觉得差距有点大了，有点力不从心。