碧桂园市场营销专员面试经验

二面之前先点评下一面，我觉得碧桂园的无领导小组讨论有一点好的是面试方计时，同学们主动发言，这样可以一定弱化一些当leader timer的套路，让机会更平均吧。好，进入整体我面试的是营销岗，二面全国估计形式都是一致的2分钟即兴演讲+角色扮演，3人一组本人演讲经历弱，所以这个发挥不太好，不管怎样，请尽量不要吞吞吐吐，分组是以之前报的岗位为基础，然后抽签决定。大家共同讨论一个项目怎么做吧，题目也因岗位而以，工程和营销肯定关注是不同的。 这个不像群面需要有讨论结果，陈述观点，给出理由。但角色扮演是紧接着第三个人即兴演讲的，所以审题思考都在前边，你也得在演讲和分组讨论之间 做时间的分配。最后再是面试官提问，对你有兴趣自然会多问，所以，当时我就知道，大概率挂了。

自我介绍 对职位的了解及看法 然后就说说对碧桂园的了解 地产知识 楼市睇法 再见 握手 等通知拜拜！

说一下15年北京区，听说营销岗只有两轮，我的岗位是三轮。先是流程，第一轮网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等第二轮，在文津酒店，无领导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结第三轮，半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等第四轮，总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等。

经历了简历晒选后，进入无领导小组讨论。案例是中国有嘻哈的崛起，感觉这种形式重在观察个人团队配合和情商，至于发言深度倒是在其次。    群面后下午就收到通知进入二面，二面是即兴演讲加角色扮演加HR结构面，这个很多人都提过我就不讲了。    之后以为自己没戏了，没想到一个星期后有HR打电话说那天你投的区域我们没去人，但是他们推荐过来了，一番交流后通知可以进入区域老总面。    然后就收到了正式的通知。

一面无领导，二面半结构。都不难吧，就是看你面试官问的问题来回答。二面的时候先三分钟即兴演讲，后面再来半结构问题。问的有简历上的问题，也有你对房地产的看法啊啥的，在后面就是问了薪资要求。

碧桂园山西分公司在太原理工大学和山西财经大学都有宣讲会，但是山西财经的宣讲会是只针对营销岗位的。面试在太原凯宾斯基大酒店进行的，按照每12人一组，无领导小组讨论。大概每组是半小时，有三个面试官，进去后按照编号一次就坐，然后5分钟读题，每人1分钟自我介绍，20分钟讨论，再加5分钟做小组陈述。我们小组的讨论好像是有些跑题，以至于面试助理说我们组都没有进入二面的。

被问了蛮多问题，一开始有自我介绍，然后又让我评价之前的单位和领导，我就一本正经的全夸了一通，因为面试官和我之前单位领导都好熟悉呀。

碧桂园群面，就是基本的小组讨论，最好表现不要太强势，适当说话，要有自己的想法和见解。不太懂HR的找人条件。

一面是无领导，大概10个人一组，讨论出一个营销方案；二面是一对三，面试候场的时候随机抽一道和销售有关的题目，几分钟准备时间，然后进去和3个面试官推销你抽到的东西，我抽到的是在苹果7发布会现场以800块钱卖一个苹果4的手机壳······没有销售经验的我，感觉蛮有难度的。整个模拟销售5分钟，期间面试官会各种打断你，扮演很难搞的客户，各种撒泼，反正最后面试官说“你这是一个失败的营销”，whatever，摊手。

碧桂园的尿性： 在华师里面那个酒店面试，等超级无敌久，效率慢死 一面是群面，无领导小组讨论。案例每次更新 不说了 二面是三对一 叫你现场sell一样东西给面试官 然后就问一下你简历的东西和个人的东西 面试官还会随机讲一些热点什么的 假如碧桂园的hr或者你即将进入碧桂园工作 请反映：这样的垃圾面试体验 会让企业名声不好。 学生的时间不是时间？ 只能说 差评 而且 进了碧桂园的都说很累 很累 很累 大家慎重了