博世汽车部件（苏州）有限公司项目助理面试经验

进入博世需要手机视频贴住，我直接是人力资源总监面试的。一开始就是看我的简历然后正常的自我介绍，再随便聊了一些国外学习的经理。由于我学习的是文科类的，博世主要还是需要机械专业方面的人，所有感觉对方对沃不是很满意。聊了40分钟，接着开始英语面试，先是常规的自我介绍，由于英语口语不好，进行了20分钟实在是聊不下去。整个过程压力还是很大的，这个职位一般还是需要工程师来做的，文科类的不太适合在博世。

因为是intern比较简单，非常看重英语的能力。一般是一个HR+你之后的mentor一起面试你，主要问一些和简历相关的内容。

面试大约半小时左右，两名面试官，分别是HR和项目经理。面试时英语面试，首先进项英语的自我介绍，之后会根据简历上的经历提问题回答，可以用中文答。

首先做英文自我介绍，然后就是对个人简历进行提问，介绍项目经历，认为自己有什么优势，面试官很友好，还会就提出建议。

先是hr跟你打电话，注意这个过程很重要。是一轮面试，聊的好，她会邀请你下一轮面试（hr也是一场面试。），如果聊的一般，可能会说，把你简历推给用人部门吧。或者没后续。视频面试是部门领导和hr。部门领导很关注你简历里的内容。很详细，问的特别详细，主要考察你的思维方式和逻辑，以及匹配这个岗位的point，hr则是问了很多常见的问题，也包括有些稍微刁钻的，要注意不同角度去回答问题。当然开头就有一个英语自我介绍，以及两个英语问题，实际我并没有用英语答出来……选择了中文回答……后面可能答的还很ok，hr和部门经理就笑了，氛围很好。并没有严肃，但事实上面试不太简单……等了几天。问了hr说通过了。等待offer ing

面试官是一位主管和一位HR实习生，首先做英文自我介绍，如何主管问了之前的实习有什么收获，HR问了能否实习半年之类的问题。

先是hr跟你打电话，注意这个过程很重要。是一轮面试，聊的好，她会邀请你下一轮面试（hr也是一场面试。），如果聊的一般，可能会说，把你简历推给用人部门吧。或者没后续。视频面试是部门领导和hr。部门领导很关注你简历里的内容。很详细，问的特别详细，主要考察你的思维方式和逻辑，以及匹配这个岗位的point，hr则是问了很多常见的问题，也包括有些稍微刁钻的，要注意不同角度去回答问题。当然开头就有一个英语自我介绍，以及两个英语问题，实际我并没有用英语答出来……选择了中文回答……后面可能答的还很ok，hr和部门经理就笑了，氛围很好。并没有严肃，但事实上面试不太简单……等了几天。问了hr说通过了。等待offer ing

2016年的实习生面试。在宿舍接到HR小姐姐的电话面试，没有准备就聊了起来，其实就是问之前经历的一些细节，然后就加了微信，通知后续的面试事宜。之后去一厂面试，见到了HR真人和未来的老板，面试的时候好像把他们都逗笑了，面试的过程还是很愉快的。结束之后HR还告诉我说你好棒啊，感觉真的特别好。

一段英文自我介绍 部门主管根据自我介绍提几个问题，中英文作答皆可 根据简历中的实践经历提几个问题 关于部门工作内容的问题，例如“xxx情况下你会怎么做”