河源精电有限公司LCD工艺工程师面试经验

应届毕业生只要坦诚，够自信，放开和面试官交流，一般都会通过。当时是两轮面试，一位是板着面孔的小哥哥，交流时，自己主动打开话匣子，他也会跟着乐意跟你聊，不会问你太多专业知识，更多的是问你在学校的学习情况，二面是HR小姐姐，会问你职业生涯规划和根据你简历上的个别感兴趣的点问你，对自己简历上的东西足够熟悉，一般都没什么问题。另外，面试我的小姐姐很会说话，笑得也很甜。

主管面试，笔试主要考英语，都是最基础的知识。面试不会很难，主要问你有没有细心和耐心。不需要其他技能。

hr面和技术面都好，然后做一份心理测评，居然没通过，应该没确认过眼神，不是对的人吧。没事，不适合就不适合吧，加油。

先是技术负责人跟你面试，主要问技术方面的问题，看你是否能胜任工作，接着是人事面试，就是看你的各种综合实力，薪资要求等等，总之面试内容比较轻松，回答得有逻辑有条理即可。

首先前台填写简历，做些英文题，HR面试然后部门主管面试，问些日常采购的一些问题，比如日常工作流程等等。

先是HR面试个人情况，聊聊家常。后来技术面试，面试了一些电路知识机械知识，都是考察专业知识，还有问你英语水平，来个自我介绍。

两个hr大哥哥面试，长的都很高，英文自我介绍还没说完就cut了，然后英文问我对未来的计划，随便说了几句都不知道自己说了些啥中文。 1.了解客服经理岗位吗？你觉得客户经理是干嘛的； 2.客户经理应具备的素质； 3.客户经理的日常工作； 4.情景模拟：如果说你现在要推销你的产品，原本说好的要买，现在不愿意要了，你要怎么办？说了自己的想法以后又问怎人家就不不要你产品，不买了，你该怎么办？人家不给你机会见面，怎么办？ 5.情景模拟：如果你和你同学同时竞争一个case（中兴和华为），就是和很好的朋友或同学成了竞争对手，你该怎么做，提供你的解决方法？如果你的同学给出的价格低，产品性能比你好，你应该怎么做？

两轮，HR面，技术面，技术面会问很多专业问题，要求可以适应生产，公司要倒班，一个月10来天。其他还好。

首先有一轮笔试，考察的是你的思维方式，题目不算太难，其次是你的直接上层找你聊天，谈谈工作看法之类的注意这时候他会顺带考验你的其他能力，比如英语。

整体还行，简历和试卷过目后，并无太大问题。后续的技术面，也没有问过多技术栈的问题，问的较多的为先前项目贡献等。