成都星巴克咖啡有限公司店员面试经验

1.HR态度冷淡，感觉来面试是凑人数的2.HR有歧视，感觉你不顺眼就不想听你了3.面试只有一个自我介绍，就结束了4.总之这个面试官是我见我遇过最恶心的，全程完全敷衍面试者，既然你不诚心招人你何必浪费别人时间呢5.我现在的工作和企业都您好太多，好的企业不会浪费人才

很好很不错

大老板想一出是一出，下面执行有问题，这是运用公司最大的问题，其次就没啥问题了，人都非常好

面试的是新媒体运营岗位，共一轮面试。问对咖啡的了解，对新媒体运营的了解，以往的经历和经验。大概二十分钟。一定要提前做准备，了解咖啡相关知识，了解新媒体运营的方式方法和特点。

面试PUA，否定你所有回答。对方极其不专业，问的都是车轱辘话的问题。公司内部内斗严重。靠卷来留下来。有能力的都走光了。

在BOSS直聘看到信息询问后发二维码加群，在群里发布具体招聘信息，包括哪个门店，工资多少，什么时候去哪里面试要带身份证。面试大概有20多人，店助和员工一样的流程，首先填写签到表，交身份证进行背景调查，主要看有无犯罪纪录或者曾经在海底捞做过。在海底捞超过三次离职就不能入职了。 然后有个男的问我们有什么问题，我问能不能外宿，他说上班时间长，外宿会很辛苦。然后我们都被安排到另一个房间看海底捞杂志，看宣传视屏，主要讲里面员工如何通过自己的努力改变命运。然后一个人女的讲海底捞招聘的门店和工资保底3000-3400，早9晚10。叫我们最好选外市外省的，几率会大点，去报道的车费报销。还讲面试的注意事项，介绍自己基本情况和为什么想来海底捞。 等店长到了开始写名字籍贯目前居住地，介绍完会一个个问目前工资。如果他问的的问题多一个，就表示他对你感兴趣有意愿录取你，然后叫了大概一半的人去开会，剩下的坐着等。后来店长们说他暂时不需要店助，我和另外一个应聘店助先走，剩下的继续等。负责招聘的叫我们发电子简历去另外一个门店试试。 约好早上点到店等店长到了问了一些基本问题，说说我对海底捞的印象，还有店助的理解。然后他叫我提问关于海底捞的问题，什么都可以。我问有可能一直上夜班或者外宿吗？他说店长必须要上夜班，最好是住宿更了解员工。我还问了海底捞为什么不打广告，还有员工辛苦为什么凝聚力还这么强，店长认为我们两个都不适合，但是很欢迎我们问关于海底捞问题。他也很详细回答了，我认为他的确是个能人，他觉得我对餐饮有自己的见解可以尝试找一个离家近海底捞做基础岗，我觉得上班时间太长了再考虑下吧。

面试随意，一点不正规，五分钟结束，也就一个人用及其随意的口吻给你简单介绍了工作内容和薪资。工作内容直接就是服务员，也不问问面试的是什么岗位，可能这就是所谓的所有岗位一视同仁吧。工资通过计件折算，所有岗位无责薪资4000，这4000对应一定计件数，在这个数量以内，发4000。超过了这个计件数，才会高于4000。感觉这4000也不是白给。 工作时间早9:00晚9:30，中间休息两个小时（听说都休不了），一天工作时间平均十个小时（淡季），忙起来可不止。一个月四天休息，包吃住。五险一金可交可不交，交的话一方一半。看有人写的前六个月没有五险一金，不知道是不是。我也不想去体验了，就说回去考虑下就走了。弃了弃了，稍微有点学历的，我觉得都不要强行体验了吧。

未通过。看中专业技能。面试难度不高，工作环境在小区二楼，面试官还ok，问了一部分专业问题，后面让手写了个简单的代码，可能因为最后问的问题个人没准备好，给面试官留下了不好的印象，导致没通过。整体感觉还行吧，就是说两天内给答复，后面就没信了，虽然知道没戏，但还是希望能有个通知，哪怕说不合适也可以。

直接面试交流作品集，谈论公司运营，现阶段进行项目，发展前景。面试没有什么难度，只是交流，主要是了解面试者能否适应这个团队。

一轮面试首先公司里面装修得还行，很有小细节的温馨，感觉大家挺懂得享受的。但实际上感觉是住房改造的，没前台一进小门就是家里那种厕所。公司人不多，可能是在外面跑业务。一眼就能望完反正。