捷信消费金融催收专员面试经验

简单问了几个问题 自我介绍 工作经历等 没有进行笔试 和其他的公司面试流程差不多大同小异 感觉他们对这个岗位也没什么过多的要求 应届生应可以吧

面试分3步，先让一个人来面试你，会问很多问题，第二轮三个人面试你，会问很多刁钻的问题，第三轮老总面试你，还算轻松愉快。福利待遇也没有讲的多清楚。

面试基本两轮，第一轮部门主管和人事姐姐们面试，简单介绍自己情况，工作经验，基本没有什么，状态很放松，如果面试日语岗位，会有人事姐姐和你进行日语对话，也不难，有问题对话过程人事那边也会帮你。

在这劝诫大家别去面试，简直就是个坑！一面是Hr，相当不专业，一面是hr就没几个专业的，上来让自我介绍，端着架子，牛的不行，介绍完了，把每段履历带来了什么，流量提升多少 roi投入产出比什么，都介绍完，hr还是听不懂。然后让你问她问题，我问她现有的业务，她说做车抵贷，问她目前的贷款利率和周期以及坏账什么，hr马上急了，说我们业务还没开始呢，我说那咱家贷款产品是什么样的，她说好像1毛，好像1年，我都呵呵了。 就这种人面试能面试出什么来！还说之前的负责这块业务的小伙伴离职了，离职还说什么刚做业务？前言不搭后语最后说，负责人开会，我这周约你过来复试。我心想你可去***吧，当面试者腿不值钱是吗，总之浪费时间，豪不专业的地方！

就问了下怎么看待这个行业，为什么想加入，是否对行业抱有信心。怎么看待销售工作，是否接受加班。对低底薪高提成有没有信心。

两轮面试, 不好的一次面试体验.面试背景: 经过一面之后, 现场二面. 测试总监因前一天通宵加班, 导致面试状态不够好.提出的问题无法判定候选人的上限和下限. 面试官全程在背题目给候选人, 所有问题答案可以在网上找到, 属于封闭式问题. 整体下来感受是针对与1-3年工作经验的质量从业者的面试. 随着后续沟通可以判断出测试团队管理者对于对于质量的认知层次.面试的过程中, 上来先看代码细节. 没有优先从方向性上予以判定.面试官提问的深度较浅, 未做深层次的问题发掘. 在根据答案交流的过程中, 会发现面试官并不了解深层原理. 另外提问的严谨度有待完善.通过观察提问语气和表情和问题深度, 回想一面时, 面试官告知的公司质量方面和其他公司存在差距是原因在哪儿. 可以初步判断目前的团队水平.

第一轮问问基本的技术和过往的经验，问问基本的操作和一些工作中用到的技术。第二轮就是人力的面试了谈谈工资和待遇，相对面试简单。

人力，大区负责人面试，首先就学习工作经历，面试官更加看重个人是否对待工作积极热情，态度真诚，难度不大的。

公司佛教气氛很浓郁，走过前台看到三个大桌子上全是铜像把我震蒙了。hr之后也介绍了入职以后会有开早会、早会念佛经的事项，问能不能接受。hr很有礼貌，介绍公司业务。之后是hr总监吧，略趾高气扬，问了一些性格、职业规划、家庭等等。最后是用人部门经理，还是问了一些简单工作内容上的问题，面带微笑很随和。

面试通过。环境一般，面试官nice。底薪2360吧，招聘上说的新人阶段5000成熟期15000加，感觉水分大！没有老员工分享不清楚。