正新轮胎业务外派面试经验

问题大概有以下几类。常规的：自我介绍、选择百威的理由、最大的成就是什么；工作方面的：有没有接手过比较棘手的项目、在紧急情况下如何达成任务目标、团队成员有矛盾如何解决。在组织回答时可以使用STAR法则，尽量回答的饱满一些

电话面试后，现场面试2轮，安排在一起，主要问了一下技术方面的问题，然后面试官介绍了一下职位主要工作内容。总体体验还好

一面 组长面试，自我介绍然后问了几个问题没什么难度，后面问了个实际发现的困难我会怎么解决，感觉是在套思路但是没证据，也回答了市场部面试，基本没问什么，入职规划什么的就没了，问薪资就说offer里会说明。隔天也没收到offer，估计是我猜的那样

面试上来先是了解一些家庭情况，关心员工的生活情况，人事小姐姐很赞，还很漂亮，一定要过去看看。面试问题就是常规的一些问题，主要能走进公司感觉到公司很有活力，都是向上的年轻人，工作环境很敞亮很干净重视细节，能感受到和其他公司的不同。

问一些和校园经历相关的内容

因为学历的关系所以一路没有什么阻碍，面试感受也很好，第一次约了周一面试我临时有事面不了，换了周三面试先视频面试，感觉面试官很友善，主要确认我这边高考成绩，然后第二天就告知通过了。二面合肥主管面试，对我非常好给我到了一杯水。感觉很和蔼。二面后第二天晚上告知通过了，三天内销售总会电话联系我，嗯，整体面试流程规范很赞。一些工作和入职问题和解答的很耐心。

原定10～15分钟的视频会议，只进行了六分钟，第一次面试过于紧张也没发挥好，面试官的兴趣也不大，简单问了两个问题，介绍了一下管培生体系就结束了。

以前的美赫不知道什么样，现在hr一直在boss发招聘打招呼，不看简历直接约面试，面试是QQ视频，问四五个很基础的问题，跟简历没啥关系，十分钟草草结束让等结果，给人的感觉就是在频繁面试刷KPI

整个面试过程比较简单，小姐姐是第一轮，问了一些简答的问题，家庭状况，对公司是否有了解，以前学习情况怎么样，有没有什么成果的经历，工作上有没有遇到什么困难扥。对目前市场行情、公司管理的理解，为什么离职等等

面试是在大学秋季招聘的时候，当时报名或者有意向的学生特别多，整个报告厅很大都挤不下，很多排队到楼下了外面了，一开始要先测试，有一张试卷，后面就是收到短信，第一轮面试是HR面试，基本上问问基础的东西，第二轮是总经理和HR经理一起面试，这轮开始淘汰率就非常高了，到第三轮无领导面试，就剩十几个人，然后旁边是大领导坐镇，HR负责主持，最后回去等消息。当然，这只是15年的时候校招，现在行业不景气。没啥人来，所以面试基本来了就要了，哈哈哈哈