金螳螂建筑装饰股份有限公司平面设计师面试经验

去的时候前台没人理，要自己打电话找邀约人，填好表格也找不到人再打电话找人事。面试开始，是做官网，单休，节假日少一天而且节假日上班，休息顺延，没有三倍工资，节假日没有任何福利，工资是底薪加提成，底薪多少也不说。页面提成按照页面转化率给，转化率低不扣工资，要改。很大的公司，环境也好，没想到待遇这么差。

人事面试，自我介绍，工作经验，为什么离职等一些面试普遍会问的问题，问了一些跟岗位相关的基础知识，没啥难度。岗位经理面试，部门负责人专业的面试，问的都是一些跟工作相关的专业知识，问的问题有的知道，有的不知道，把知道的说了，不知道就说不知道。不能乱砍，不要一问三不知就行。回家等通知。

HR主要对具体能力以及学校 专业 英语等级感，工作经历兴趣。新人进公司，一般先看学校好不好，学历高不高，再看专业学的什么，再通过英语等级评估学习是否认真，有工作经验的一般比较能看出能力。

开始时学校的校园招聘。顺利的通过初试，然后下午去复试。复试是群面，先是播放企业宣传片，然后自己主动回答在视频中发现了什么。因为提前有准备。所以这一关也没什么问题。然后是分组做讨论题目环节。题目我记不得了。但是也不是很难。总的来说主要是要表现的落落大方和亲切的微笑。

公司位置比较难找，接待面试的HR人很好，会有两轮面试，第一次是HR简单询问，然后部门领导过来复试，面试还算比较顺利，最终因个人原因没有选择岗位。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

直接投递简历，然后街道电话通知去面试，面试的是苏州地区销售副总，感觉还可以，不过没有空降的职位都是需要竞聘升职。

首先是人力资源的人员问一些求学以及个人经历，还有像住的地方离公司多远交通工具是什么这样的细节，再是部门主管进来问一些工作经历还有薪资要求，测试一下你的工作态度。都是一些很简单的问题

一面还行，常规的问题，部门负责人和HR面试。结束后，负责人说二面之前几天会给一个课题，形成初判分析报告，在二面（终面）时候线上汇报。这个报告花了整整2天时间，掌握分寸，不敢太浅也不敢太深。终面时候，先是汇报ppt，然后就是领导们各种问题，整体的压迫感还是比较高的。

约好时间，填资料，回答问题，等待HR面试，等的时间比较长，其他还好。面试主要是了解以往的经历，然后等通知。