志高空调普工面试经验

一开始以为是小组面，去了之后发现是三个面试官一个一个的问问题，一开始每个人30秒的自我介绍，面试官感兴趣就会多问一些。

首先笔试，一些初级会计的题，但是貌似有点久没更新，有些会计科目，税务方面、政策都变了还没变过来。笔试完过几天，叫复试（主管来面试），可能前面的太优秀了，到我就基本问了一下，为什么选我们公司，对我们公司有什么了解、为什么离职之类的一两个简历上的工作经验问题，感觉都对我不太感兴趣，基本就知道凉了。过来十天没通知，在招聘APP上问了，确定是凉了。

人事初试，用人部门面试。管我们部门的主管，对这个岗位不了解这个岗位。后期的管理能力不行，摔手不管，易拖工资。

挺简单的，做一份试题，然后谈行业及职业规划

面试前正常填表和做个性格测试题。然后主管来面试。这家公司的效果图偏软装纯设计一点，做ppt 预算  cad 效果都要做，所以避免不了经常加班。主管也很实诚的说有时候会加班到9点 12点的样子。主要是工厂的设计岗位也要做到外头设计公司那般，我觉得不适合，所以就没去了！

一面：面试官一点相关专业性的知识都没问，过往的工作经历也没有向我了解，仅仅问我自身的优势，特点，兴趣爱好，我非常详细的拓展，跟工作上挂钩去讲；轮到我提问题，招聘计划是什么样的？未来岗位发展规划怎么样的？支支吾吾，说没有具体招聘计划二面：其实二面前先电话沟通过了，给了我比较明确的意思，就是谈谈入职的工作内容，我以为能拿下，等二面进行后，内容都是围绕相关工作内容展开，没什么问题，当给到人力资源主管时，对面主管说没有问题要问。就结束了最后：没有通过！给出的解释是，我不够乐观，外向。我就奇怪了，两次面试，我都表达出很愿意接受的态度，更没有畏畏缩缩的，基本都是展开来回答，相反这些面试官给我的感觉极其不专业，一点都不懂提问，追问后给出我一个建议，能线下面试最好，线上不太能看出一个人的情况。既然你们有这样的想法，为什么还要支持线上面试呢？面试后又要和线下的进行对比，浪费时间

还行

今年在在同城网投了简历，很快就接到佛山恒洁的面试邀请，声音甜美，服务态度好！起初对恒洁没什么了解，后面再搜了恒洁官网及了解了公司，发现恒洁最近几年持续上升发展，所以就到公司面试。从邀约面试到入职，都很顺畅。面试官人很好，对专业了解透彻，面试了人资及用人部门经理，很快就接到offer，新入职还有新人欢迎环节。目前都很适应公司氛围，所以跟大家分享一下。

首先HR会在面试会议室里发送财务会计实务的纸质版试题作为专业知识笔试考核，且需要在规定时间内完成作答。通过笔试考核后，接下来就会与财务总监进行面试沟通，问题主要是围绕家庭成员介绍、个人兴趣爱好以及未来职业规划这些话题进行开展问答。最后由财务总监决定是否任用。

这公司今年前后主动联系了我几次。发过去的简历从来不认真看，直接电话过来又重复问一遍。无论是电话还是现场面试，态度都是拽的要命，好像欠了他们似的。还说要我留公司座机电话，提供工资流水，他们要核实。还说你不提供我们也能查到。很牛呀~什么公司请什么人，什么人去什么公司，物以类聚人以群分