亨通光电通信研发工程师面试经验

刚开始自我介绍，后来专业知识问了三相四线制电度表原理图，还有路由器地址192.168.1.12要用笔记本调试的话，ip地址怎么设置。后面问了上次的工作以及离职的原因，还有未来的职业规划。谈好的税后3900工资，报道的时候只给了2800，被坑了的感觉。 听这边的老员工讲，太谷的巅峰是在2011年左右，那个时候全国的分公司还有业务特别多，员工也多，企业离上市就差一步。后来膨胀了不知啥原因开始没落。好多精英都离职走人了，分公司都关闭了好多，一步步走向衰落，现在不行了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

1. 人事面试，问一些个人和工作经验； 2. 部门经理&领导面试，主要关注工作经验。整个过程不难，常规面试。

一般，问问你学过哪些课程，有什么技术背景，还有一些个人信息

该公司还是比较尊重求职者，首先是填写简历，然后是约定时间第一次面试，面试主要是问及本岗位的主要工作技能以及目前的工作情况、曾经历的项目。因为疫情原因推荐的是视频面试，一面之后几天回收到面试结果，具体商讨工作地点及薪资待遇等。现在正在等待二面，希望通过吧

里面的项目经理对技术要求不高，发现技术很low,不管技术，催时间节点，对英语程度较高，说英语不过关，需要口头流利交流。

还可以吧

先聊了一会工作经历，然后聊了下产品，市场投放如何。之后做了几个文件，实际操作，PCB ，变频器调试什么的。

一次面试很简单，因为面试官也不懂，大家相互混混。面试之后做题目，简单的问题，死板的问题。二面是公司高层。

传统、形式化且死板的日企风格。面试申请表上的信息都挺隐私的，包括身高体重鞋码血型等，一些私密信息不填的话，面试结束当天会再次联系你索要，形式化很严重。公司规模在园区的制造业里不算大，海关信用等级也是一般企业。等待区和大厅没有开灯，环境昏暗，可能比较省电。人事和门卫职责划分不明显，面试申请表和一份测试题是由门卫大妈给的，在面试之前，没有人事的参与。面试是人事的一个专员和部门主管一起面。他们公司的人事很不专业，业务部门问他一些信息，他都是胡乱回答。部门面试的话，会根据工作经历问一些相关的事情，也会问兴趣爱好，个人规划之类的，没有涉及到英语。