维尚家具供应链管理，实习-实习生面试经验

先测评打字速度，然后店长面试，然后做测评，公司环境不错，第一印象不错，不过听说压力会比较大，经常加班。

面试很顺利，集团人事经理面试，职位隶属资讯科技部，部门老大是香港人，人很好，容易沟通，工作压力也不大，薪水不高，适合想找稳定工作的朋友。

首先HR先问基本情况，和前一家的离职理由和对公司的了解等等，由于刚毕业，部门主管没有问的太精细的专业东西，只是问了一下能抗住压力吗?

人事初试，用人部门面试。管我们部门的主管，对这个岗位不了解这个岗位。后期的管理能力不行，摔手不管，易拖工资。

首先笔试，一些初级会计的题，但是貌似有点久没更新，有些会计科目，税务方面、政策都变了还没变过来。笔试完过几天，叫复试（主管来面试），可能前面的太优秀了，到我就基本问了一下，为什么选我们公司，对我们公司有什么了解、为什么离职之类的一两个简历上的工作经验问题，感觉都对我不太感兴趣，基本就知道凉了。过来十天没通知，在招聘APP上问了，确定是凉了。

总共三轮面试。一面是宣讲会后投递简历，现场筛选。二面是现场筛选完简历进行简单提问和交谈。三面是无领导小组+英文自我介绍，无领导小组里面一定要逻辑清晰，主动性要强，英文自我介绍就比较基础了。总的来说，面试难度中等。

递交简历以后直接喊我过去面试的，首先填个人资料表，填一份笔试题目，然后无领导小组，然后一对一面试。第一轮面试是完全hr面试的，没有你应聘岗位的主管或是职工。 给我的笔试题目也不是我所应聘的笔试题目，投递简历以后，约面试时间在周五的下午，感觉就是为了有一大段时间能凑好人一起进行无领导小组面试，结果这个无领导小组面试却不咋滴，不专业，走形式。1对1面试的时候，也有感觉好像听得不耐烦。个人感觉就是找我过去凑数进行无领导小组，根本对我没心思。

这家公司的Hr很没礼貌，瞧不起人，高人一等的感觉…..

首先无领导面试，然后英语面试，后面人事性格测试，然后部门领导专业技能面试，总体来说，比较简单。

面试研发工程师，刚面完人事，还不确定能不能进一面，自我感觉不错应该能进二面，问的就是一些基本的人事面