中建五局项目土建施工员面试经验

HR没问专业问题，只是问了问期望薪资，并简单介绍了下公司在做的项目。

第一轮面试是总监面试，因为面试的监理员，项目在外地，面试蛮简单的，有经验即可，入职及缴纳五险一金

之前校招的时候面过字节跳动的产品运营岗位，前后经历了四轮面试，分别是三轮专业面+一轮HR面，可以视频面试。对。每一轮面试的持续时间都比较长，有的在30min以上，主要是针对简历、岗位相关问题进行提问。

两次面试。第一次是翻译笔试加上翻译前辈用日语问问题，问了自我介绍还有对这个岗位的理解等，第二次面试模拟了一场会议翻译，然后就是最后的综合面试。年少无知的我说要求薪资7到8千，再就是自己当时比较担心涂料生产会不会有危害。最后是公司没要我。但是这是家靠谱实力大公司，HR做得很好，说话有水平。

1.人力主管和线条领导一起面试；2.进行自我介绍，把自己主要的工作经历做一下简单描述，让领导有初步的印象；3.领导询问是否了解公司的情况，然后介绍公司的发展历程；4.线条领导根据自我介绍的内容，提问一些专业内容的问题，比如清单工程的某一分项工程的内容包括哪些，这块我当时有点紧张，突然忘了一部分，答的一般… 以及对于项目成本管理有什么自己的看法之类；5.线条领导根据我的回答做出相应的解释以及纠正不正确的地方；6.然后就是人力主管询问一些个人的情况以及自己的一些想法要求之类。

过了简历的都参加一面，线上视频面试，时长大约25分钟，自我介绍+简历问答+兴趣爱好，面试官确实会对简历问得很详细，再就是一些生活方面的问题，总体来说面试压力不大

在面试过程会问到个人经历，职业规划，使用cad的熟练度，还有办公软件的使用等，面试比较顺利

1、先是HR面试，问一些基本问题；2、再是用人的项目总面试，主要问些技术问题（最难的一关，这个过了就好了）；3、然后分管领导面试，基本上是谈人生，谈职业规划；4、总经理面试，总经理面基本上是看人的谈吐，情商；5、最后和人力总谈工资、待遇。

简单记录下面试过程完全不按流程来，不问岗位相关的或者说问得较少，总得而言不专业。