老板电器市场部经理面试经验

网申-人才测评-一面-无领导结构面问些非常基础的问题，无技术问题，很水

岗位：财务管培生面试过程：跟着室友去听的宣讲会 先是宣讲会后，直接进行的现场初面 第二天收到通知，参加复面，无领导小组讨论 后面等了几天，接到终面通知 面试问题： 初面：围绕简历，自我介绍，实习经历，意向城市 复面问题：无领导小组讨论。终面问题：

总共面试了一个小时，人事和市场部负责人，对个人过往经历问得非常详细，尖锐的问题时常出现，面试时有强烈的压迫感，个人十分反感。 客观上，公司的地理位置、办公环境、福利待遇都很好，加班有加班费，试用期六个月不打折，试用期合同和转正合同不一样（大概），但是如此短暂的沟通中都可以感受到生产力的压榨，他们强调无论是否为加班月份，事情轻重缓急之余仍要完成所有任务。在我看来，就像过载的机器在电量殆尽前都要说声再见一样，形式主义？ 填表的时候感觉外面工作人员的氛围还是比较轻松的，但是面试之后的压抑感让我猜测，要么是HR的面试任务，要么是他们工作压力的宣泄口，或者是单纯的人不对。

主要是校招的青苗的岗位，选的是市场管理，然后说岗位比较少，给我调剂到了数字营销岗位

线下宣讲，先是一轮初试，通过的人紧接着第二轮，复试是无领导。

面试未通过。注意套路陷阱。体验巨差 杭州是校招最后一站，很多岗位都招满了，也没有提前说，就直接发短信叫人过来听宣讲会 尤其是职能岗，当时投递的时候没有限制985/211，到现场之后突然说标准严格 hr部门麻烦下次发短信的时候筛选一下吧，差不多十几个人都是因为突然来的限制没能面试就走了，浪费了一下午的时间 提前说一下或者感谢信也比叫过来之后听个宣讲说岗位没了/突然限制好吧

感觉面试官不是在意，跟人事在那里有说有笑，小声嘀咕着什么；感觉不是很尊重面试者；总觉得好像在故意打压面试者

很明显被刷kpi了。一个胖胖的男士hr从21楼带到22楼，比较轻松，自我介绍，闲聊，等主管等了十多分钟，主管来了又是自我介绍，主管介绍了一下工作内容，就让回去等通知了。微信联系了hr说回去等二面通知。再无音讯。被刷kpi了。有需要就发布招聘啊，没需求你发个0呀。

面试还行，不难，第二面还去现场了。感觉他们很忙，天天 开会，每次面试，面试官都要迟到一会。和 hr 谈薪也是 晚上谈的时候多，薪资前后谈了半个多月，最后审批的时候 说 不招人了，保持现有团队规模，简直离谱加坑人。不大行，面试的擦亮眼睛别被骗了。

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