全志科技数字IC设计工程师面试经验

HR很亲和、面试很强势。团队leader面试提问很清晰，问的也全面。需要有普通话、粤语，最好对英语有一定听说读写基础。面向HK的客户，主营外包。

1.对spring bean的生命周期的了解； 2.数据库的4大特效是哪些； 3.当数据达到一定量级别时，如何对已有的架构进行优化改造。

HR面试，没有别人，简单问了下简历上的内容，就谈论薪资和加班的问题，如果愿意加班、工资要得低就可以入职了。

确定通过。有笔试，1小时以上。

过来面试java叫我去面打字员？过来就让上机打字？还是金山打字的那种。做了一半发现不对拍屁股走人，真的low。

aa技术要求高，问题深入、细致，对以前做过的内容，问得比较深，然后对新技术的了解，ZZS需要自身实力强。

下午4点左右过去面试的，就在南香里附近。在1楼环境挺“破“的，进去就看到一堆人等面试。人事叫你坐在旁边扫二维码做什么情商、智商的测试，就莫名其妙做了10几分钟，然后等人事刷卡进里面面试，和周围来面试的人互相问了下，感觉什么人都有。旁边还有个喇叭在不停循环“面试前先测试。测试后等面试“像菜市场买菜一样，感觉不太好。空调也不开，办公室环境非常一般，人也不多。面试的办公室看起来很旧了。 人事随便问了几个问题，就问你有什么要问的，都不知这家公司做啥的？就听到什么自动贩卖机之类的，含糊其辞。然后有个主管面试，我说我只做过平面，你们人事还叫我来面试UI ，主管就说那可能不合适，就送我走了。无语，前后不到5分钟，反正感觉不太好。

汇流是个诓人的公司，我来投后端开发，它居然让我做打字员，每天对着电脑不停的打字，不能带手机，就和富士康一样，所有生产线的工作员都被安排在小房间里面打字，专门忽悠劳动力来为他们工作，想要面试到高层即使再有经验也是不可能的，它们有自己内部的人员，不需要外招，他们通过发布开发，人力这样的岗位来忽悠优秀人才来做它们的打字员。

1、跟部门负责人面试，了解岗位jd，问了一些运营相关的问题2、跟老板面试，薪资方面了解3、另外，需要做测试题

三次面试，主要问未来规划之类的，还有对岗位的理解，以及阐述自己与岗位的匹配程度。