豪客来储备面试经验

值班经理会了解你的基本信息，问几个简单问题，学校，为啥来兼职，期望薪资等等。通过面试后会电话通知第一次上班时间。

开始会问你以前做过什么，工资多少，然后就问你为什么选择做这个，接下家会说如果通过可能要分配到其他远点的地区，后面还有个复试，复试就是具体问你的学校情况，工作情况，还有对这个工作的前景，有什么规划，后面等了四天，通知去上班

面试难度不大，主要是问你一些关于处理客诉的方法，以及伙伴之间人家关系的看法。整体感觉难度不大。挺顺利就通过面试了。

面试很容易，问了一些个人基本情况还有餐厅情况，她说了条件待遇还有一些注意事项，整理好行李第二天直接去上班了。

工作经验，吃苦能力，工作态度，责任心等。 1、先是投送简历； 2、人力资源电话初试； 3、初试通过后，由工作部门主管再进行面试、主要是对工作吃苦方面，责任心等方面的问题； 4、部门主管面试通过后，由人力通知上班时间。

那一阵子比较空闲，就想去找一份兼职，麦当劳离得比较近就去了。 去那边先叫我填了一份基本信息的表格，然后餐厅经理给我面试。大体就是问说，之前是做什么工作的，为何离职，为何选择来麦当劳；来麦当劳想从事什么岗位；平时那个时间段比较有空，能不能接受临时调班。面试后，他叫我下午过来试做几个小时。 我试做了一下午（就是在餐厅帮忙收视桌子），他觉得还满意就叫我回去准备入职所需要的材料，准备好后就可以过来上班了。

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】

小米之家面试，讲述清楚自己过往经历，自己擅长的就可以了

1、填简历； 2、回答面试官的问题：一般是之前做过什么工作，做了多久之类的问题3、薪资待遇问题：他们是有固定工资的，正式入职后表现优秀的会逐月加工资。

工作起因：因之前算是85常客，16年在住的小区附近新开了一家，发现店铺外贴着招聘广告，正好那段时间晚上比较有时间，就萌生了晚上兼职的想法。 工作面试：起先经过电话联系店长通过简单的电话面试，工作要求不多，①必须要有健康证，②兼职工作时间需4小时以上，③服务安排，④需要先试工两小时无工资，试工OK就可以正式上岗，兼职工资待遇是12.5元/小时，再去办了健康证后就去店里找店长了，上交健康证，店长发给工作服就开始试工，不知我是不是个例，试工两小时做的活很脏很累，打扫外面的盆栽，要擦干净所有盆栽的外围，还有扫干净落叶什么的，两个小时就干这个了，到现在还有怨念，坑啊，之后从没见过有谁打扫过外面的盆栽。 工作经历：经历过试工之后第二天店长就通知我去上班，兼职时间从18点到23点，因为白天还有全职工作，每天赶时间赶的很累，不建议全职工作忙的兼职85，为了赶时间经常晚饭都是草草了事。正式上班后，最先开始有兼职一段时间的老员工带着学备茶，因为备茶的过程和操作都有指导书一步步的说明，所以只要照着指导书做就可以，学会不难，每天都是重复着擦盘子洗盘子备茶，因为只工作了一个月所以没有学调茶，其他的不是很清楚。 85小秘密：①奶茶都是用锡兰红茶泡植脂末做出来的，②大部分茶和柠檬的保鲜期都是4小时，过来效期都会倒掉，③每天卖不完的面包都会倒掉不会留第二天，也不会给员工带走，④其实挺多面包都是从中央厨房供应过去的半成品，店里只是做最后一两道程序，有的就只是送过来现场烘烤，⑤蛋糕也都是中央厨房送过来的蛋糕胚，然后经过师傅裱装外层图案。