合肥方了个田教育科技有限责任公司初中教师面试经验

Hr可能是为了年底冲业绩，快过年叫人来面试，一看就没诚意，还没来面试的时候左一个电话，右一个电话就是确保你来，等你来面试结束了在找他，半天没个回应，呵呵！面试官的问题个人认为也不是非常专业，就那样吧。

第一轮自我介绍加无领导小组讨论 第二轮会问两个问题依次回答还有其他的要到下一轮面试才知道，一共三轮面试。

笔试，写一张试卷。有几个很简单的选择题，之后是一些主观题，比如职业规划，岗位职责等，还有一题案例题。之后是面谈。简单的自我介绍，岗位职责，为什么来公司，期望薪资等。面试官很亲切，给人感觉很好。

就是在一个招聘网站上投了简历，然后就邀约面试。到了之后扫码关注后续录取信息，然后就自我介绍啊，问你是否了解岗位的工作内容啊，你再问一下问题什么的。他招聘的岗位有很多，但是我看了好几天的招聘结果，就是没有录一个。既然岗位那么不缺就没有必要去挂呀，而且只是一个售后文员，也不是什么技术含量的工作。

基本上只要表现出诚意，你就可以被录取。因为班主任岗位不像教师岗，需要试讲等，其实是个销售类的岗位，有压力的。

一轮笔试，申论相关的题目，不难，像我这种完全不知道申论是啥的都能做出来；二轮试讲，会提前一天让你准备，我没接触过，就去网上搜了几个讲课视频，照猫画虎讲的；三轮面谈，总体不难。

问的多主要是工作做的项目，技术问的不是很多，面试官很友好，环境还好，公司做自己的项目，没有太多难度，制度化比较严重。

公司管理混乱，人事约面试，面试官压根不清楚，两种沟通情况。面试官直接说跟通知面试的同事不熟，说他们那边不清楚情况。

随便说几个点。 1、hr说是一天半的假，其实就是一天。 2、去了之后先做两份笔试题，个人信息+简答。 3、hr对于我问的不多，一直在吹企业规划，能给员工多少发展空间。 4、工作内容包含给小孩子**。 5、很搞笑，面试完跟我说一两天左右薪酬部会联系我谈薪资，两天后我问hr，hr说：您很优秀，但很抱歉我们想要工作经验更久一些的。您是不是有恙？需要众筹看眼科？面试前我简历上不是写的清清楚楚？ 6、太惨了，我沦为了hr的kpi。对了这个hr姓*。

面试很容易，销售么，门槛低。主要问以前有没有做过类似的工作，对课程顾问有没有理解，如果工作会如何说服家长购买课程。职业规划是什么，将来想怎么发展。其实去那就是打骚扰电话，所谓培训就是给你念两天讲义。给你个不知道从哪里弄来的家长名单，在哪里上学，几年级，家长叫什么，信息很详细，可能是找学校老师买的，总之不是合法渠道获取的信息。成单难度大，打一天电话也不一定有一个试听。 还有不合理的制度，乱扣工资，业绩要求高，当天如果没有试听，扣五十。电话时间打不够，扣五十，能有几个家长愿意听你说，每天打到晚上打够通时就不错了，但是没试听还是要扣五十。成单难度也比较大，所以一个月下来拿不拿得到三千块的底薪都成问题。更扯的是，说转正后，如果业绩不到三万，不给提成，意思就是如果你只帮他挣到两万九，不好意思，你只有三千块底薪，还不算上各种扣罚。真是神奇的管理层，神奇的公司。