LOREAL财务控制面试经验

不咋地，hr面了四十多分钟，很奇怪的是什么工作具体内容都是hr在问，然后也没什么福利，谈话过程中感觉其实晋升有点难。hr面完让我等一会儿，部门负责人会过来面，一等就是20分钟。负责人过来也是面无表情，毫无兴趣，甚至可以说冷的像铁，感觉如果工作中面对这样一个领导也是很难受，职责内容也不多做解释，说自己是甲方，感觉没有诚意在招人，全程体验感不怎么样

一面，了解与岗位需求的匹配度，HR具体从工作经历，原工作单位工作内容，离职原因，自我定位及发展规划等几方面进行了解。二面，老板从业务端视角，从采购原则，产品角度，成本角度，利润角度

一面 HR小姐姐先电话了解一下基本情况，然后介绍公司，公司的业务情况，相关福利待遇，工资的构成等方面。人力总监面试，问的问题都是比较基础的，没有什么特别难的，坦诚一点就好。总经理面试，问题比较跳跃，但是基本围绕自己工作经历提问。速度很快。5-10分钟都有可能。与二面不同的是，更看重候选人的专业以及相关经验。

感觉奇奇怪怪面试时间一改再改，改了好几次。按理说，正规的公司不应该有这种神操作。接下来才是最神的，提前抵达公司以后呢，说是部门领导没时间，就派了一位HR跟我聊，之前在面试前，电话其实已经聊过了，而且聊得很深入。这次面试原本就是跟部门我head的见面，但是等我到了以后，人家讲没时间。白跑一趟，等于是跑一趟，做了完全重复的事情。HR又聊了一个小时吧，就是把这个时间给耗掉，没有诚意，毕竟大家时间都很宝贵。

一共三轮面试，第一面人事加财务经理，自我介绍，主要问经历，二面主要是问财务经验，和自己的规划，最后一面是财务总监，问的怎么接触的出纳这个工作，面试流程感觉挺正规的，后续通知也给的很及时，岗位介绍也挺详细的

简单记录下面试过程底薪低问工作经历，项目经验，如何推广，一一回答但是问了很多，也希望你做的更多，这么点钱，还希望做多大的销售，那问题不是出在总监和市场身上吗，品牌好不好，销量好不好，靠一个基层专员可以做千万gmv吗？如果能做千万gmv靠一个人，那人家肯定去头部公司。挂着岗位，结果又说没有在招，社会招聘和说的不一样，浪费时间和交通费。

首先hr会联系你，了解你的基本信息并向你简单介绍公司情况。简历通过后，会经过两轮面试，一面由人事进行，二面由总经理进行（韩国人，有翻译，面试时讲话注意停顿）。两轮面试都不难，面试流程快，有hr与你随时联络，放轻松应对即可。

感觉聊的还可以，为啥梅通过呢？

公司项目不做了，就入职一周把你给开了！把招进来的几个人都给开了，不建议大家过去面试。

1.先hr面试，然后技术领导面试 然后结束了