海尔集团工业设计面试经验

海外事业部的技术支持。问了为什么要选择海外事业部之类的问题，讲了很多有可能出现的情况，还有个人基本情况啥的。

面试两轮，第一面考察英语，大概十个人一组，进去分为两组，然后挨个用英语做一分钟的自我介绍，然后针对你们组提一个问题，例如你理想的工作地点应该具备什么条件之类的，每个人挨个回答这个问题。提前准备下，难度不大。 二面是综合面，有三个面试官，两个hr，一个技术人员。一开始自我介绍，之后会根据简历问相关的项目，问你最熟悉哪一个，技术人员会跟你做很深入的探讨，所以尽量选择与投递岗位最相关的项目经历讲解。hr会在一旁偶尔问一下家庭，性格，过往经历等问题考察你的个人。 面试感觉比较简单。因为我的专业与岗位不是最对口的，所以最后还是把我调入人才池了。

海信设计结构岗一共一面，HR+技术面，线上面试

是在海信日立上海这边面试的，由于不是总部，所以销售和市场的岗位比较多，而我选择的是服务工程师，主要就是问一些实习经历，校园经历，为什么选择这个职位以及是否有做市场/销售的意向。

一面：英语＋（无领导）半点面试的只有英语群面，整点面试还有无领导。我只参加了英语面试。一个小组大概12个人，首先英文自我介绍，之后面试官会有两个英语问题，每个问题只能两个人抢答。 二面：综合面试。就问一些平常的问题，没有专业问题。主要提问简历，实习。 二面结束说的是中秋节之后有专业面试，但是中秋节结束之后发短信咨询却说岗位已经招满了。excuse me?然后在一个秋招群里看到那个岗位录取了男生哦，嘻嘻。

主要还是针对简历内容提问，关于在校期间的科研项目，会问到具体使用的研究方法，还有就是个人性格，谈谈优缺点

就是先网申，网申之后就电话让去面试，带着四六级证啥的去，面试就问了问基本信息，然后就是问简历上的一些东西，还有对自己性格的评价。

一面 一面是ai英语面试，开始是朗读一段英语文章，然后给两个英语问题录视频回答来资讯二面经验，尚未进行二面

最开始HR电话面试，然后专业面试，主要问了几个专业知识，还有考研成绩，非常有幸能够去公司进行参观实习，去公司后又问了更全面的专业知识。

面试共分两轮，第一轮英语面。英语面采取群面形式(非无领导小组讨论)，1 vs N，首先逐一自我介绍，期间面试官通过综合表现打分。然后，多人逐一回答面试官提出的同一问题，面试官继续记录打分。需要说明的是，这一轮刷人不会很厉害，只要提前准备过的，说的时候比较顺畅的，都能过。 第二轮技术领导面➕HR面，这一轮纯粹就是项目经验和实习经验的爆发式发挥了，做过的肯定能说出来啊，一旦你说的项目引起技术领导的兴趣了，这时候就完完全全是你的show time，自信就好。等你介绍完项目且与技术领导来回数个回合后就该HR面了，这部分就没什么说的啦，HR的问题都是针对性的考察你的各方面条件，我觉得真实的展现自己是对今后的工作负责，毕竟HR的问题也都是在考察你这个人与公司以及公司职位的匹配度。 最后，你要加油！