上海通用汽车暑期实习生面试经验

像我面试的制造岗位，都比较好过，只要专业对口，学校不是很差，而且条件比如你的家乡在哪里之类的符合，那么基本会让你过的。记住的就是表现出自己很勤奋的样子，制造岗比较辛苦。如果说面试技术岗位，会问你的项目经历，而且会考英文，通过的概论不高，难度大。二面是小组讨论，我们讨论的是无人驾驶，通用该怎么投资，需要关注那些方面。

多数都是研究生，车辆工程方面的，我一个学材料物理的本科生屁颠屁颠跑过去，等面试的时候大家讨论的东西我都听不懂。等到面试的时候傻眼，一问三不知的节奏，什么车联网呀完全不造啊。最后面试官说，他是看在我参加过线上线下创业项目才给我这次面试经验的，他们公司也准备搞这方面。

部门面很简单啊，基本每个人能拿到2个部门的面试机会，甚至我很多同学直接去想去的部门霸面，一般部门面很容易拿到签名（有签名就代表部门面通过了），然后群面，我们那组群面不和谐，让讨论奖学金的分配，结果到最后还有争执，感觉群面还是比较靠队友，太和谐不好，太不和谐（像我们小组）也不好啊。

就让我简单介绍下自己，我实话实说，我得到的奖项也只有两个，她嫌我说的少，就over了。你就不能问问我几个问题吗？

整体过程是： 1.网上投递简历，泛亚和通用都可以投； 2.简历通过，就有网上测评，包括性格、逻辑推理、材料分析等； 3.面试，首先是专业面，之前部门挑过一遍简历，每个人有自己的对应可面试的部门，也可以去面自己感兴趣的部门，主要还是针对简历来问的，部门觉得可以就会给你签字； 4.专业面试过了以后就是群面，8个人一组，有HR组织，这两年都是关于奖学金分配问题，只要言之有理就行，感觉群面不怎么刷人。 5.之后就是等结果了，大概半个月到一个月时间会有通知。

网上投简历，之后接到邮件，去员工中心参加笔试，性格测评以及智力测评，题量比较大，和网上面经里说到的差不多，可以参考公务员行测题目。之后邮件通知笔试结果通过，过了几天通知去面试。先单面再群面，群面是case讨论，排序解决问题这种。过了几个月通知面试通过了，什么时候去实习。通用的招聘流程太慢了。暑期实习的工资很低，50元/天。

先是笔试过了，再是群面，后来是市场部单面，我的实践经历太少了面试官不满意打了勾（打勾是没过，签名是过），后来又通知我其他部门单面，我没去。

首先是投简历，接着是网上测评，接着就是群面以及专业面 网测要注意性格测试得好好填，我所认识的有非常优秀的朋友就是网测被刷，极有可能是行测题没做好。 回归正题，我们是上午群面，群面的题目都是奖学金分配问题，六个不同优点的学生，让你站在某公司的立场给他们的奖学金排个序，前三个有公司offer。八个人一组，先是个人陈述，接着便是小组讨论出一个共同方案，最后便是选出代表陈述。我感觉群面主要还是得多说话，不说话是肯定没戏的，但也不能盲目的硬说，或者与大家意见不合造成不和谐的局面。主要是逻辑清晰，抓住重点，至于跳不跳leader 倒不是最关键。当天群面感觉还不错，面试官对我印象也比较深刻，下午专业面的时候还让我去他那个部门多面试了一次。 接着便是专业面，我是下午接到的电话，就立马赶过去了。专业面分部门，各部门leader直接单独面试，比较和蔼和亲切我面试的是CP 以及TP部门，先是自我介绍，然后面试问题主要涉及简历上的项目问题，还问了我一下个人职业规划等等，还有面试官会稍微问一点汽车相关的内容，还没面的朋友可以针对部门稍作准备，由于专业不是很对口的原因，我感觉虽然表达的还算流利，但是也没有回答到点子上，不知道的也直接就说不知道了。 作为一个简历稍显单薄，没有很多奖学金的工科女，我能撑到最后的专业面刷刷经验已经非常满足了，估计希望不大，目前结果还没出来，只是提供自己的经验给大家做做参考。

一面是部门面也是最重要的，部门主管看上你的话就妥妥的了，之后是群面，主要就是走个过场，看看你的表达啊什么的。

先是HR按照性格测试的结果给你几个部门的选择，接着就是一个部门一个部门的主管来面你，主管人很好，开头当然是让你先自我介绍啦，讲讲你对他这个部门的了解，以及你还想了解什么，你所学与这个的相关度。