真的没什么难度,大领导素质也很差上周去面试的,行政岗,刚去的时候一个中年女领导应该是人事部的,整个感觉她很强势,一直问以前是不是正式内勤,学历学信网可以查,我以前在太平做了5年内勤证明人我写的公司人事电话座机,你是在不信你自己查查好不好,你是觉得你公司找不到优秀的人么?问到我烦,我说你要是还有疑虑我给你看看太平给我交的社保吧,终于不问了。
到后面带到什么总公司,负责人也是一样,好像谁都要骗他是的,一副吊样子,我真是不明白这个公司面试遇到假学历太多还是假经历太多,领导也是什么正经的有用的问题不问,全是靠套路,优点缺点,商家离职什么原因,好像他自己对内勤工作岗位职责都不明确,真的很服。
有5年经验税前4000您要笑哭我,都没我上一份工作高,年终奖一个月工资而已,如果你是太平、平安、人保、泰康这种出来的,就别来这了,达不到你想要的,领导非常非常没有能力,别问我怎么知道的,我也是长时间做人事的,外强中干的人往往就是无能,形容他们领导刚好合适,走的时候领导说把资料交给人事吧,我直接拿我资料走了,真是很服,地点在汇日央扩和太平一个楼,差距不只一点点。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
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Q:对于这个职位,你的优点 你的缺点,为什么离开上家公司,多久能入职,对公司里有了解么?