软通动力信息技术（集团）有限公司大连分公司日语营业担当面试经验

面试机械工程师，一共四次面试。第一次给你打电话的是一个人事部的小职员，打电话会跟你用英语说几句，应该是评估一下会不会说英语，再问一下你的工作经历。 第二次面试是到小窑湾轻轨站巨远无比的地方，先是设计部主管面试，让你测绘一个大铁块子，给你数显卡尺和笔，让你30分钟画一个图。然后给一个英文翻译，汉译英。然后给你叫到小屋子里问你工作经历，让你用英文自我介绍。觉得你OK的话，会让你上三楼HR面，给你三张英文表格，用英文填写，填写完继续跟你聊。第二面试持续时间2小时，然后让你回家等消息。 第三次面试是上海一个什么总监电话面试，意思是你技术部过关了，现在上海需要打电话跟你聊。三次面试都通过了，我以为就能要我了。结果过几天告诉我还要继续面试，我寻思这到底是多大一个外企，需要面试四回，我当时已经有点不乐意了，跟我说第四次面试是HR面试，我反问第二次面试HR不是面过了么？怎么还要HR面试？他们的回答是当时不是HR经理，只是一个职员，我寻思第二次既然不是HR，那你跟我唠了一个小时干什么？我的时间不是时间？没办法第四次只能硬着头皮去。 第四次面试到了以后我确定HR经理在办公室，但是会放个你鸽子15分钟。可能这是HR一贯的手段，因为约的是一点，我一点准时到，你这个时候肯定刚刚午休完，你为什么要让我白等15分钟？这个HR问你的所有问题全是第一次第二次第三次面试问过的问题。应该就是看看你这个人顺眼不顺眼。跟你唠完就让你回家了。最后要还是不要最起码电话你得给我打一个吧？这么大个外企，就算不要你电话都不打一个？什么玩意。

面试相对不难 主要看重两点 第一是专业是否对口 第二是学校本身水平 剩下的就是面试时都会问到的问题 未来有什么规划 对于公司条件待遇发展前景是否满意等等

面试难度不难，主要是工作经历，测试下英语，和你聊下天，其实很简单，特别基础的内容不会问，主要介绍下你自己，两个人面试部门经理和人事经理，其实感觉就是聊聊天，而且面试氛围也很好，不会分几轮面试那种，几乎很快就会知道自己是否面试成功。

日语中文一半一半，面试官都是中国人，时间大概一个小时，会问的很细

主要和领导谈谈今后发展规划，和企业相关的设计经验。领导人挺随和，谈得来的话入职率很高。关键不要求外语。

第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人，和我同级别。反正这轮面试很顺利，他对我比较满意，于是他向我未来的直接上司推荐了我。第二轮面试是在一间大会议室，进来的是一个短头发看上去很干练的中年女士，这就是我以后的直接上司。她的第一句话就是请做一个简短精炼的自我介绍，主要介绍你的优势和特长就OK了。

需要对核电和石化产品有一定的了解，问你做过什么，对他们公司是否了解，然后问了一些专业性的问题，需要都懂一些才行。

经常在网上招聘，其实是遇到技术问题时就以面试的名义套取别人的技术，大家千万不要受骗上当。

问的问题比较基础，因为用的也比较基础，都是些简单的东西，spring和springMVC有的时候会问，但是工作中并不会用到。

先是由人力资源的办事员安排填写基础信息表格，表格是全英文的，所以需要一定的英文能力，之后是发起招聘计划的用人部分领导面试，主要是谈一些技术及专业相关的内容，最后是由人力HR经理面试，开始是中文，后来是英文，所以英语口语和听力需要好一些。前面都没问题了，如果内定了，就会打电话通知你，由总经理亲自面试。一切都像拉家常，很平易近人，只要你的能力得到了他们的认可，基本没什么问题。