团贷网风险控制专员面试经验

电话初步沟通意向 线下笔试 运营总监面试 人事主管面试谈薪酬我没有很好地回答 没有准备概括跨境电商行业前景 

刚开始会让你做一些上机操作的测试题，当你测试题通过后，还会问你一些小问题，难度不大，如实回答就行了，最后谈薪资是自己去跟经理谈，谈妥之后在规定日期上班即可。

面试流程（2小时）1.填写个人信息 2.Hr面试 3.美工同行面试（拍照 机试 录像 精修）这个测试环节 面试前没通知。4.老板面试环境：1.偏僻2.与Boss上面给的定位不同休息时间：大小周同一天有5个人应聘，很激烈。

我是18年10月面试的，通过了校招的简历筛选和一面后进入二面，二面就是现场绘制三维图，然后笔试题目是常见的机械题，三维模型也是常见的机械结构，后面通过面试了。

一面 Boss直聘上主管主动联系我,发简历后把简历推给hr,接着Hr电话面试,20分钟左右,没什么特别的,通过后就说安排第二天视频面试。本来hr说的是第二面是hrbp和业务主管一轮面试就ok,结果面试时主管有事不在,只有驻外的hrbp面试。前面聊的还算正常,后面整个压力面,优点都说过了还问除了技术能力和以上的优点外其他的核心竞争力?我这么强需要来应聘这岗位吗？又不是经理,ceo岗位。。接着就说他们这加班很严重,基本天天加班都做不完的事,一个人做几个人的事,问我接不接受得了。我询问是否是阶段性的加班,他回答业务极速扩张,意味着是一个常态化的事情。我就说考虑下吧。过了一周通知,面试未通过。

极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。当第二次约谈并到场面试时，就是直接号称经理看简历面试，简单自我介绍之后就是一直询问原来公司的工作模式和组织架构，甚至要扒现有合作的供应商以及款式和金额。这一过程让人失落感很大，公司做大首先肯定他们的平台，但是通过这种途径去挖别人公司内幕真是很无语，浪费时间

感觉还行吧 面试挺简单的  就问了一些基础的项目经验

一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。

未通过，校招

电话面试，问了很多多线程、现代C++的内容